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工作內(nèi)容：
1、參與對(duì)招聘職位的崗位分析和客戶的需求分析，從而明確搜尋的方向和目標(biāo);
2、在leader的指導(dǎo)下學(xué)習(xí)獵頭做單全流程，完成月度、年度業(yè)務(wù)指標(biāo);
3、搜索、面試、評(píng)估、篩選及推薦候選人;
4、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)。
5、人才數(shù)據(jù)庫(kù)的日常維護(hù)及建設(shè)。
【獵頭到底做什么？】
1.明確企業(yè)招聘需求:(1)學(xué)歷(2)工作經(jīng)驗(yàn)(3)性格(4)職業(yè)規(guī)劃等
2.人才尋訪:多渠道尋訪，人崗匹配。
3.初步溝通:電話溝通候選人求職意向。
4.推薦報(bào)告:深入溝通后把候選人推薦給企業(yè)。
5.企業(yè)篩選:不合適淘汰，合適面試。
6.面試前輔導(dǎo)，面試后溝通反饋，意向跟蹤。
7.談薪、背景調(diào)查、確定offer等。
8.候選人上崗并順利度過保證期。