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崗位職責(zé) 1. 招聘管理 ? 根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，協(xié)助制定招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試安排及跟進(jìn)面試結(jié)果。 2. 員工關(guān)系管理 ? 負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等手續(xù)的辦理 ? 定期收集員工反饋，協(xié)助處理員工關(guān)系問(wèn)題 ? 協(xié)助組織公司內(nèi)部活動(dòng) 3. 培訓(xùn)與發(fā)展 ? 協(xié)助制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織新員工入職培訓(xùn)和在職員工的技能培訓(xùn) 4. 薪酬福利管理 ? 協(xié)助薪酬核算與發(fā)放 ? 負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)與管理，處理考勤異常情況 ? 協(xié)助辦理員工社保、公積金，商業(yè)保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù) 5. 職稱技能辦理 協(xié)助員工辦理職稱，人才綠卡，技能證書，證件年檢等。 6.其他工作 ? 協(xié)助上級(jí)完成其他人事相關(guān)工作，如文件整理、檔案管理等。 ? 遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，積極參與公司內(nèi)部培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，不斷提升自身專業(yè)能力。 入職條件 1. 教育背景 ? 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、藥學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 ? 具備良好的專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)，熟悉人力資源管理的基本理論和方法。 2. 工作經(jīng)驗(yàn) ? 具備2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有招聘或員工關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 ? 熟悉人力資源管理流程，了解勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3. 技能要求 ? 熟練使用辦公軟件（如Word、Excel、PowerPoint等），具備良好的數(shù)據(jù)處理和分析能力。 ? 具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與各部門有效協(xié)作。 4.其他要求 ? 能夠承受一定的工作壓力，具備良好的時(shí)間管理能力，能夠按時(shí)完成工作任務(wù)。 ? 對(duì)醫(yī)藥行業(yè)有一定了解者優(yōu)先，但非必須。