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1、負責發(fā)布招聘信息，簡歷篩選，面試安排等招聘系列工作。 2、負責員工（入、轉、調、離）等具體實施工作；； 3、負責員工人事檔案信息管理，并及時更新； 4、負責員工考勤統計、工資結算及辦理相應的社會保險等工作； 5、協助上級完成各部門績效考核的跟進、執(zhí)行、落地； 6、收集相關的勞動用工等政策法規(guī)； 7、負責組織并策劃各類活動，以及完成領導交代的其他任務。 任職條件： 1、大學本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先考慮； 2、2年以上相關工作經驗，具備人力資源相關理論知識，熟悉《勞動法》、《勞動合法》等法律法規(guī)； 3、具有優(yōu)秀的組織協調能力，責任心強，有一定的抗壓能力；具備良好的寫作能力、原則性強； 4、擅長制度/公文/方案撰寫、熟練使用電子表格、幻燈片、電子文檔等常用辦公軟件。