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崗位職責(zé)：
1、體系建設(shè)與規(guī)劃：負(fù)責(zé)建立人力資源管理體系。
2、招聘與配置：組織招聘工作，為需求崗位提供合適的人才。
3、培訓(xùn)與發(fā)展：制定和實(shí)施年度員工培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督培訓(xùn)進(jìn)展?fàn)顩r，以支持企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展。
4、績(jī)效管理：制定和落地公司級(jí)及部門級(jí)績(jī)效考核體系（建立數(shù)據(jù)化績(jī)效儀表盤、管理績(jī)效全周期流程、開發(fā)績(jī)效改進(jìn)工具包等），策劃考核指標(biāo)和考評(píng)方案，建立有效的績(jī)效考評(píng)體系并組織實(shí)施，通過績(jī)效評(píng)估激勵(lì)員工，提高工作效率和質(zhì)量。
5、薪酬管理：制定和完善科學(xué)的薪酬體系，以吸引和留住優(yōu)秀人才。
6、員工關(guān)系管理：協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關(guān)系，建立和諧的勞資關(guān)系，處理員工投訴和勞動(dòng)糾紛；推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。
7、制度執(zhí)行與監(jiān)督：制定各項(xiàng)管理制度，并監(jiān)督實(shí)施，確保工作。
任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)及企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有部門管理經(jīng)驗(yàn)者和人力資源證書優(yōu)先；
3.要求有3以上績(jī)效管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，熟悉員工勞動(dòng)關(guān)系管理、人力成本管控等；
4.精通主流績(jī)效工具（OKR/KPI/BSC）及數(shù)據(jù)分析工具（Excel/BI）。