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職位描述：1.按照公司制定的組織結(jié)構(gòu)及經(jīng)營狀況，擬訂公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)公司批準的人力資源發(fā)展規(guī)劃制訂人員招募計劃，并組織實施招聘工作；
2.根據(jù)員工綜合素質(zhì)、工作能力等狀況，組織制定適合的公司年度/月度培訓(xùn)計劃，對培訓(xùn)員工進行培訓(xùn)效果評估，根據(jù)個人能力，制定人才開發(fā)策略及員工發(fā)展規(guī)劃；
3.制定合理、有效的績效評估制度，實施具體績效考核方案，考核結(jié)果的面談和跟進，對考核內(nèi)容進行存檔管理；BSC的推行與落地工作；
組織制訂公司的薪酬方案，制定薪資等級等相關(guān)工作，按勞分配（激勵政策）；
4.組織制訂外派人員和赴外支持人員的薪酬，福利的規(guī)劃及人員管理工作；
5.組織優(yōu)化公司的組織架構(gòu)，制定公司的定崗、定編、定薪工作；
6.建立并維護公司的員工檔案及勞動關(guān)系，做到合理合法用工，保障員工工作安全；
7.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他需要處理的工作。
崗位要求：
1.本科以上學(xué)歷；
2.中大型制造業(yè)相關(guān)工作崗位5年以上工作經(jīng)驗；3年以上績效管理經(jīng)驗；
3.熟悉人力資源6大模塊管理知識；
4.崗位能力 1）良好的組織協(xié)調(diào)能力及解決沖突能力；
2）較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力；
3）流利的語言表達能力；
4）較強的學(xué)習(xí)能力、理解能力、判斷推理能力。
5.汽車零部件制造業(yè)，英語熟練者優(yōu)先