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崗位職責(zé)：
1、 組織編制人力行政管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正
2、 組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作
3、 依據(jù)公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備
4、 根據(jù)公司發(fā)展要求，針對(duì)各類(lèi)崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施
5、 主導(dǎo)完成公司各部門(mén)人員的業(yè)績(jī)考核，有效實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的目的
6、 負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理
7、 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理
8、 組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理
9、 組織編制各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)行政管理制度的執(zhí)行情況
10、負(fù)責(zé)公司考勤、資產(chǎn)管理等整體行政日常工作

任職要求：
1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷， 4年以上人力行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，管理過(guò)人力團(tuán)隊(duì)3人+
2、熟悉國(guó)家、地方勞動(dòng)人事政策法規(guī)
3、熟悉人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力
4、具有較強(qiáng)的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力和文案寫(xiě)作能力，熟練操作Word, Excel, 金蝶等辦公室計(jì)算機(jī)軟件
5、具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)和公正性，良好的溝通能力、應(yīng)變能力及熟練掌握行政人事專(zhuān)業(yè)技能
6、年度出差100天左右