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覆蓋區(qū)域：全國 職責(zé)概述： 作為銷售負(fù)責(zé)人管理炎癥與免疫事業(yè)部斑禿創(chuàng)新產(chǎn)品所轄銷售團(tuán)隊的一切業(yè)務(wù)，包括制訂和實施團(tuán)隊的業(yè)務(wù)目標(biāo)，策略和發(fā)展計劃，建立一個業(yè)績良好、極富生產(chǎn)力和士氣高昂的團(tuán)隊，實現(xiàn)長，短期的業(yè)務(wù)目標(biāo)，優(yōu)化組織架構(gòu)，促進(jìn)內(nèi)外部合作，建設(shè)團(tuán)隊文化，建立團(tuán)隊行為進(jìn)行規(guī)范和監(jiān)管的機制，打造人才學(xué)習(xí)和發(fā)展的平臺。 職務(wù)描述： 主要工作和任務(wù) 領(lǐng)導(dǎo)炎癥與免疫事業(yè)部斑禿創(chuàng)新產(chǎn)品銷售團(tuán)隊及區(qū)域推廣團(tuán)隊，制訂和執(zhí)行區(qū)域銷售戰(zhàn)略，應(yīng)對市場及國家政策變化（例如：關(guān)注醫(yī)保政策變化及醫(yī)院發(fā)展需求），實現(xiàn)長短期業(yè)務(wù)及財務(wù)/預(yù)算目標(biāo)； 帶領(lǐng)團(tuán)隊搭建創(chuàng)新平臺，不斷探索和創(chuàng)新更有效的業(yè)務(wù)模式； 積極與政府、醫(yī)保、醫(yī)院管理者等建立戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，搭建有效平臺，增強團(tuán)隊?wèi)?yīng)對市場環(huán)境變化的能力； 適時優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，整合區(qū)域資源，建立有效的區(qū)域管理體系； 促進(jìn)內(nèi)外部管理團(tuán)隊和跨部門的合作，建立和保持有效的溝通系統(tǒng)； 發(fā)展人才，建立人才梯隊，提升管理人員能力，建設(shè)團(tuán)隊文化，塑造高績效團(tuán)隊； 制訂并執(zhí)行提升團(tuán)隊合規(guī)意識的計劃，規(guī)范團(tuán)隊工作行為，確保團(tuán)隊行為合規(guī)并符合輝瑞價值觀要求。 完成上級指派的其他各項工作。 任職要求 教育： ● 大學(xué)本科及以上學(xué)歷。 技能： ● 熟練使用MS Office，英語良好。 ● 具備較好的相關(guān)產(chǎn)品領(lǐng)域的專業(yè)知識。 ● 具備較強的領(lǐng)導(dǎo)力，協(xié)調(diào)能力和戰(zhàn)略思維能力。 ● 具備較強的溝通，計劃，組織和問題解決能力。 ● 具備較強的團(tuán)隊合作意識。 ● 具備較強的學(xué)習(xí)意愿和學(xué)習(xí)能力。 ● 善于自我激勵，自我挑戰(zhàn)和管理壓力。 經(jīng)驗： ● 具有1年或以上MNC三級管理經(jīng)驗 ● 至少3年制藥行業(yè)同等公司的大區(qū)銷售管理工作經(jīng)驗，具備符合合規(guī)要求的優(yōu)秀的業(yè)績記錄。 誠信： ● 能夠嚴(yán)格管理自己的行為，確保日常工作全部遵循公司政策、行業(yè)準(zhǔn)則以及相關(guān)法律，包括但不限于FCPA (《反海外腐敗法》)及相關(guān)中國大陸境內(nèi)相關(guān)反腐法律條款。嚴(yán)守誠信，保持真實透明，在過往的工作中無任何違反法律規(guī)定的行為發(fā)生。 核心能力 專業(yè)合規(guī): 塑造專業(yè)文化-持續(xù)推進(jìn)，優(yōu)化專業(yè)推廣方法和專業(yè)能力建設(shè)模式，在團(tuán)隊內(nèi)塑造專業(yè)文化。 構(gòu)建合規(guī)愿景-理解合規(guī)要求的意義和原則，培養(yǎng)團(tuán)隊合規(guī)意識，規(guī)范團(tuán)隊合規(guī)行為，防范合規(guī)風(fēng)險。 業(yè)務(wù)決斷: 系統(tǒng)布局業(yè)務(wù)-系統(tǒng)性布局業(yè)務(wù)發(fā)展，承接公司發(fā)展要求，持續(xù)推動業(yè)務(wù)模式創(chuàng)新。 塑造戰(zhàn)略視野-通過系統(tǒng)分析與綜合判斷，把握行業(yè)前沿動態(tài)，預(yù)判行業(yè)，市場趨勢，明確未來業(yè)務(wù)發(fā)展方向。 客戶融動: 構(gòu)建戰(zhàn)略聯(lián)盟-與客戶共同打造合作和價值共創(chuàng)平臺，建立合作愿景，不斷創(chuàng)新合作模式。 構(gòu)筑協(xié)作平臺-建立長期，高效的內(nèi)部合作平臺，為跨部門，跨區(qū)域合作提供組織支持及資源。 組織發(fā)展: 塑造組織愿景-向團(tuán)隊傳遞和解讀輝瑞愿景和使命，激發(fā)團(tuán)隊認(rèn)同感，結(jié)合團(tuán)隊特點塑造組織文化。 優(yōu)化人才策略-根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求制定人才策略，打造人才梯隊。 自主執(zhí)行: 建立監(jiān)控體系-通過緊密監(jiān)控各大區(qū)重點目標(biāo)達(dá)成情況及管理潛在風(fēng)險，打造團(tuán)隊執(zhí)行優(yōu)勢。 企業(yè)家精神-對于公司的未來發(fā)展展現(xiàn)出強烈的使命感及危機意識。 自我發(fā)展: 勇于自我突破-正確看待自身的成就和發(fā)展需求，用歸零的心態(tài)不斷反思和自省，實現(xiàn)自我突破。 創(chuàng)新變革: 引領(lǐng)創(chuàng)新文化-基于前瞻性判斷，引領(lǐng)創(chuàng)新業(yè)務(wù)模式的推廣。 Pfizer is an equal opportunity employer and complies with all applicable equal employment opportunity legislation in each jurisdiction in which it operates. Marketing and Market Research #LI-PFE