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主要工作和任務(wù) 1. 制訂并執(zhí)行所轄區(qū)域的業(yè)務(wù)計劃，推動團隊實現(xiàn)公司和上級經(jīng)理下達的各項工作目標和任務(wù)。 2. 招聘符合公司基本要求的人員（包括各種雇傭形式和編制），定期對團隊成員進行績效和行為的評估，實施獎懲或激勵措施。 3. 制訂并執(zhí)行培養(yǎng)團隊成員合規(guī)意識的計劃，規(guī)范其工作行為，確保各項活動的真實性和合規(guī)性。 4. 制訂并執(zhí)行提升團隊成員的專業(yè)知識和技能的計劃，并對其個人發(fā)展規(guī)劃提供指導(dǎo)與支持。 5. 通過有計劃的隨訪，在與專員討論區(qū)域業(yè)務(wù)及市場活動時對其進行針對性的輔導(dǎo)。 6. 監(jiān)控和分析市場發(fā)展趨勢，挖掘區(qū)域市場機會，為公司策略的制訂提供反饋和建議。 7. 協(xié)調(diào)并有效地實施各個項目及活動，合理分配和控制各項資源。有效管理項目和活動的流程，確保其真實有效地開展。 8. 與區(qū)域內(nèi)關(guān)鍵客戶保持持續(xù)的溝通，建立并持續(xù)優(yōu)化合作伙伴關(guān)系。 9. 熟悉對當前及未來業(yè)務(wù)有影響的政策，必要情況下可根據(jù)公司的要求，與相關(guān)職能部門合作，參與或協(xié)調(diào)所轄區(qū)域的市場準入工作。 10. 建立和保持有效溝通系統(tǒng)，包括定期召開地區(qū)會議，定期與上級經(jīng)理匯報區(qū)域工作進展，與其他部門建立協(xié)作關(guān)系。 11. 為制訂和修改業(yè)務(wù)相關(guān)的政策和流程及其他內(nèi)部政策提供建議，以實現(xiàn)高效率的業(yè)務(wù)運作。 12. 支持公司的各項創(chuàng)新舉措，帶領(lǐng)團隊成員執(zhí)行新舉措，并且主動探索創(chuàng)新的機會和方法。 13. 完成上級經(jīng)理指派的其他各項工作。 任職要求 · 教育： - 大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，醫(yī)學(xué)，藥學(xué)，生命科學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 · 技能： - 熟練使用MS Office，英語良好。 - 具備較好的相關(guān)產(chǎn)品領(lǐng)域的專業(yè)知識。 - 具備較強的影響力和策略性思維能力。 - 具備較強的溝通，計劃，組織和問題解決能力。 - 具備較強的團隊合作意識。 - 具備較強的學(xué)習(xí)意愿和學(xué)習(xí)能力。 - 善于自我激勵，自我挑戰(zhàn)和管理壓力。 · 經(jīng)驗： - 至少 3 年制藥行業(yè)同等公司的醫(yī)藥代表工作經(jīng)驗，具備符合合規(guī)要求的優(yōu)秀的績效記錄, 具備管理潛力。 - 有制藥行業(yè)業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗者優(yōu)先。 · 誠信： - 能夠嚴格管理自己的行為，確保日常工作全部遵循公司政策、行業(yè)準則以及相關(guān)法律，包括但不限于 FCPA (《反海外腐敗法》) 及相關(guān)中國大陸境內(nèi)相關(guān)反腐法律條款。嚴守誠信，保持真實透明，在過往的工作中無任何違反法律規(guī)定的行為發(fā)生。 · 內(nèi)部申請資格： - 內(nèi)部申請人需符合現(xiàn)行合規(guī)調(diào)查流程，處分等級&時限等的要求。 - 至少有 2 年以上輝瑞醫(yī)藥代表工作經(jīng)驗；萌芽優(yōu)先。 - 過去兩年的績效，需達到或超過團隊平均水平。 核心能力 專業(yè)合規(guī): 打造專業(yè)團隊 – 評估專員的專業(yè)知識和技能的掌握和應(yīng)用情況，利用各種方式提升團隊成員的專業(yè)知識和技能。 打造合規(guī)團隊 – 理解合規(guī)各項規(guī)定的意義和原則， 培養(yǎng)團隊成員的合規(guī)意識，規(guī)范團隊成員的合規(guī)行為，防范合規(guī)風(fēng)險。 業(yè)務(wù)決斷: 有效規(guī)劃業(yè)務(wù) – 制定業(yè)務(wù)計劃時既緊密結(jié)合大區(qū)策略，又把握地區(qū)特點和規(guī)律。系統(tǒng)分析市場 – 通過對區(qū)域市場，客戶和政策信息的綜合分析形成市場洞察。 客戶融動: 優(yōu)化伙伴關(guān)系 – 深入理解并引導(dǎo)客戶需求，建立并優(yōu)化合作伙伴關(guān)系。 推動合作共贏 – 理解合作部門的工作目標和重點，當需要時能整合公司資源，推動內(nèi)部合作。 組織發(fā)展: 激發(fā)團隊士氣 – 明確團隊管理規(guī)則，激發(fā)團隊士氣和凝聚力。 輔導(dǎo)發(fā)展他人 – 關(guān)注員工的發(fā)展， 通過輔導(dǎo)和支持來提升員工的能力。 自主執(zhí)行: 推動團隊達成 – 準確制定團隊工作計劃，通過監(jiān)督和跟進推動團隊實現(xiàn)目標。 勇于承擔(dān)責(zé)任 – 為團隊的績效結(jié)果負責(zé)，為實現(xiàn)公司的目標愿意承擔(dān)起額外責(zé)任。 自我發(fā)展: 自主規(guī)劃發(fā)展 – 洞察自身優(yōu)勢和不足，制定并執(zhí)行個人發(fā)展計劃以促進持續(xù)學(xué)習(xí)，主動尋找并利用提升自身能力的機會和資源。 創(chuàng)新變革: 積極探索創(chuàng)新 – 正確理解并引導(dǎo)團隊積極面對各種變化，積極探索工作中的創(chuàng)新機會。 Pfizer is an equal opportunity employer and complies with all applicable equal employment opportunity legislation in each jurisdiction in which it operates. Sales #LI-PFE