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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)組織架構(gòu)維護(hù)和更新；
2.負(fù)責(zé)崗位職責(zé)和崗位編制管理；
3.負(fù)責(zé)人事問(wèn)題判斷與評(píng)估；
4.負(fù)責(zé)薪酬框架制定與優(yōu)化；
5.負(fù)責(zé)工資核算與審核；
6.負(fù)責(zé)獎(jiǎng)金方案設(shè)計(jì)與審核管理；
7.負(fù)責(zé)福利規(guī)劃與管理；
8.負(fù)責(zé)人力成本控制與分析；
9.負(fù)責(zé)績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化。
任職資格：
1.學(xué)歷：研究生學(xué)歷；
2.專業(yè)：人力資源、工商管理、法律等相關(guān)專業(yè)；
3.經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備薪酬管理、績(jī)效管理、組織發(fā)展等實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；
4.語(yǔ)言：具備良好的中英文書(shū)面能力；任職要求；
5.電腦：熟練操作Office軟件。
專業(yè)條件：
1.了解組織架構(gòu)設(shè)計(jì)的基本原則和方法;
2.熟悉崗位分析的方法和工具，能夠進(jìn)行崗位分析，明確崗位職責(zé)和要求;
3.熟悉國(guó)家和地方的人事政策和法律法規(guī);
4.掌握薪酬設(shè)計(jì)的基本原則和方法，能夠制定和優(yōu)化薪酬框架;
5.了解薪酬市場(chǎng)調(diào)研的方法，能夠進(jìn)行薪酬市場(chǎng)分析，確保薪酬體系的競(jìng)爭(zhēng)力;
6.熟悉工資核算的方法和流程，能夠準(zhǔn)確核算工資;
7.掌握獎(jiǎng)金方案設(shè)計(jì)的方法，能夠設(shè)計(jì)和審核獎(jiǎng)金方案，確保激勵(lì)效果;
8.了解福利設(shè)計(jì)的基本原則和方法，能夠規(guī)劃和管理福利體系;
9.熟悉人力成本分析的方法，能夠進(jìn)行人力成本控制和分析。