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【工作內(nèi)容】
1. 負(fù)責(zé)將HR戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)目標(biāo)相對接，專注于其合作的業(yè)務(wù)部門的勞動力規(guī)劃、人才管理以及組織變革，尤其是在遠(yuǎn)程工作和數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下。
2. 核心職責(zé)：
-數(shù)據(jù)驅(qū)動決策：通過分析數(shù)據(jù)和指標(biāo)，制定HR戰(zhàn)略，例如減少人員流失或提高員工敬業(yè)度。
-人才管理：領(lǐng)導(dǎo)招聘、繼任計(jì)劃、績效管理等人才管理流程。
-建立并維護(hù)與業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)者的良好關(guān)系，確保HR戰(zhàn)略符合業(yè)務(wù)需求。
- 變革管理：HRBP充當(dāng)變革推動者，指導(dǎo)組織進(jìn)行過渡，例如組織架構(gòu)重組。
3. 推動組織效能的作用：通過確保人才管理戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)目標(biāo)相匹配，提升組織效能。
【任職要求】
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
- 具備5年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有千人規(guī)模團(tuán)隊(duì)HRBP經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
- 熟悉生產(chǎn)制造行業(yè)的人力資源運(yùn)作模式，具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維與業(yè)務(wù)理解能力；
- 精通績效管理、招聘與配置、人力資源規(guī)劃等模塊，能夠獨(dú)立推動項(xiàng)目落地；
- 英語良好，能熟練閱讀和撰寫英文資料，普通話標(biāo)準(zhǔn)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力；
- 具備較強(qiáng)的抗壓能力與多任務(wù)處理能力，適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。
【薪酬福利】
- 提供具有市場競爭力的薪資待遇，具體面議；
- 享受五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、員工體檢等完善福利體系；
- 提供職業(yè)發(fā)展通道與內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)會，助力個(gè)人成長與職業(yè)晉升。