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機(jī)電副總經(jīng)理(總機(jī)械師)

1-2萬
  • 武漢洪山區(qū)
  • 10年以上
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

礦產(chǎn)/采掘鋼鐵/有色金屬冶煉及加工
(一)機(jī)電副總經(jīng)理(總機(jī)械師)(面議) 1.崗位描述 (1)負(fù)責(zé)制定礦山機(jī)電設(shè)備的整體發(fā)展規(guī)劃和管理策略,確保設(shè)備的高效運(yùn)行和持續(xù)改進(jìn)。 (2)組織編制機(jī)電設(shè)備的采購計劃、更新改造計劃及大修計劃,并監(jiān)督實施。 (3)對礦山機(jī)電設(shè)備的安裝、調(diào)試、運(yùn)行和維護(hù)提供技術(shù)指導(dǎo)和監(jiān)督,確保符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范;解決機(jī)電設(shè)備運(yùn)行過程中出現(xiàn)的重大技術(shù)難題,組織技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)創(chuàng)新活動。 (4)負(fù)責(zé)機(jī)電設(shè)備的安全管理工作,制定和完善機(jī)電設(shè)備安全操作規(guī)程,監(jiān)督執(zhí)行情況;組織機(jī)電設(shè)備的質(zhì)量檢查和驗收工作,確保設(shè)備質(zhì)量符合要求。 (5)管理機(jī)電部門的人員,合理安排工作任務(wù),監(jiān)督工作進(jìn)度和質(zhì)量;組織機(jī)電技術(shù)人員的培訓(xùn)和技能提升活動,提高團(tuán)隊的整體技術(shù)水平。 (6)與上級管理層保持密切溝通,及時匯報機(jī)電設(shè)備的管理情況和存在的問題;協(xié)調(diào)與其他部門的工作關(guān)系,確保機(jī)電設(shè)備的順利運(yùn)行與礦山生產(chǎn)的整體協(xié)調(diào)。 (7)參與制定機(jī)電設(shè)備的成本預(yù)算和控制措施,降低設(shè)備運(yùn)行和維護(hù)成本;分析機(jī)電設(shè)備的運(yùn)行效率和經(jīng)濟(jì)效益,提出改進(jìn)建議,提升企業(yè)整體效益。 (8)制定機(jī)電設(shè)備的應(yīng)急預(yù)案,組織應(yīng)急演練,提高應(yīng)對突發(fā)事件的能力;識別和評估機(jī)電設(shè)備運(yùn)行中的潛在風(fēng)險,制定防范措施,確保設(shè)備安全穩(wěn)定運(yùn)行。 (9)負(fù)責(zé)機(jī)電設(shè)備相關(guān)技術(shù)資料的收集、整理和歸檔工作;建立完善的機(jī)電設(shè)備檔案管理制度,確保檔案的完整性和可追溯性。 (10)完成上級交辦的其他工作。 2.基本要求 (1)年齡45周歲及以下; (2)機(jī)械及其自動化等相關(guān)專業(yè)專業(yè)統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷,高級工程師,并具備具有10年以上礦山工作經(jīng)歷,機(jī)電一級建造師優(yōu)先; (3)身體條件能滿足體檢要求,能長期在項目部工作; (4)具有良好的溝通能力、學(xué)習(xí)能力和組織協(xié)調(diào)能力; (5)具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。 3.技能要求 (1)掌握一定程度礦山機(jī)械相關(guān)專業(yè)知識,熟悉國家有關(guān)技術(shù)政策和技術(shù)、安全規(guī)程; (2)熟練運(yùn)用Office、CAD、3Dmine等軟件; (3)能夠獨立完成采礦工程單體設(shè)計和采掘施工方案編制; (4)能獨立編制礦山機(jī)電設(shè)備的整體發(fā)展規(guī)劃和管理策略、機(jī)電設(shè)備的采購計劃和更新改造計劃及大修計劃、制定和完善機(jī)電設(shè)備安全操作規(guī)程; (5)具備礦山機(jī)械綜合管理協(xié)調(diào)能力。
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工作地點

武漢洪山區(qū)中國十五冶金建設(shè)集團(tuán)有限公司

入職公司信息

  • 入職公司: 某大型公司
  • 公司地址: 武漢江漢區(qū)
  • 公司人數(shù): 100-299人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。

職位發(fā)布者

張威/人事經(jīng)理

當(dāng)前在線
立即溝通
公司Logo中智湖北經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作有限公司
中國國際技術(shù)智力合作有限公司(簡稱中智,英文縮寫CIIC)成立于1987年,是中央管理的國有重點骨干企業(yè)。中智總部設(shè)在北京,在境內(nèi)外設(shè)立91家分支機(jī)構(gòu),在76個國家和地區(qū)開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)人才合作。中智適應(yīng)全球知識經(jīng)濟(jì)時代新生產(chǎn)力的發(fā)展,適應(yīng)全球服務(wù)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)移的變革性調(diào)整和全外包、離岸化的新趨勢,適應(yīng)中國服務(wù)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的提升和新型經(jīng)濟(jì)增長方式的需求,在智力服務(wù)產(chǎn)業(yè)凝聚核心競爭力,以人力資源服務(wù)為主業(yè),以投資服務(wù)、貿(mào)易服務(wù)為適度多元發(fā)展領(lǐng)域,在新興服務(wù)領(lǐng)域擁有人才、資源、網(wǎng)絡(luò)、規(guī)模、經(jīng)驗的巨大優(yōu)勢和影響力,成為具有高度競爭力和領(lǐng)先性優(yōu)勢的全新創(chuàng)業(yè)組織。中智湖北經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作有限公司是中智公司在湖北設(shè)立的全資子公司,是中智集團(tuán)下主營“人力資源服務(wù)”的專業(yè)機(jī)構(gòu)。中智湖北的建立是為了推進(jìn)中智集團(tuán)的宏偉戰(zhàn)略,實現(xiàn)覆蓋全國的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。中智湖北公司依托總公司與海外經(jīng)濟(jì)和技術(shù)智力互利合作的業(yè)務(wù)平臺,充分利用湖北及華中地區(qū)的人力資源和武漢連東承西九省通衢的地域優(yōu)勢,服務(wù)于外資企業(yè)、區(qū)域經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展事業(yè),服務(wù)于華中地區(qū)對外開放和人才就業(yè)市場,推動人力資源管理服務(wù)的現(xiàn)代化建設(shè),推動中部外向型經(jīng)濟(jì)朝規(guī)模層次方向發(fā)展。中智湖北經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作有限公司的業(yè)務(wù)范圍主要是:人才、職業(yè)供求信息的收集、整理、儲蓄、發(fā)布;為求職者介紹用人單位;為用人單位和居民家庭推薦求職者;從事互聯(lián)網(wǎng)人力資源信息服務(wù)和組織各類招聘洽談會;人事代理(勞務(wù)派遣)服務(wù)(不含檔案托管);人才培訓(xùn)和測評;職業(yè)指導(dǎo)與咨詢服務(wù)。
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