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一、任職資格: 1.教育背景:人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學本科及以上學歷。 2.經(jīng)驗:5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗. 3.培訓經(jīng)歷: ◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財務會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓。有人力資源管理師職業(yè)資格證書。 4.技能技巧: ◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗; ◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程; ◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針 ◆熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件; ◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。 ◆對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力 二、崗位職責: 1.與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持; 2.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度; 3.做好相應的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符; 4.根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)，經(jīng) 上級領(lǐng)導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置; 5.與員工進行積極溝通; 6.制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等; 7.根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系; 8.制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策,辦理社會保障福利 9.組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù); 10.做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作; 11.做好公司的企業(yè)文化體系的建立 12.負責行政以及辦公室日常工作。