崗位職責(zé):
1、主要事項集中員工入轉(zhuǎn)調(diào)離,招培管育,五險一金繳納;
2、根據(jù)業(yè)務(wù)部門發(fā)展目標(biāo),完成招聘任務(wù);
3、員工關(guān)系的維護(hù):團(tuán)隊建設(shè)、會議組織、勞動爭議處理等;
4、保持與人力資源部門其他角色的良好溝通,主動及時提供各項業(yè)務(wù)部門的相關(guān)人力資源數(shù)據(jù),為公司人力資源管理提供良好的數(shù)據(jù)支撐和總結(jié)分析,及時反饋和解決團(tuán)隊發(fā)展需求。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商行政管理、應(yīng)用心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗,有豐富的人力資源經(jīng)驗或HRBP經(jīng)驗優(yōu)先。
3、優(yōu)秀的口頭和書面表達(dá)能力,善于溝通、協(xié)調(diào)及處理員工關(guān)系管理工作;
4、性格外向,有較高的敏感度及一定的分析判斷能力;
5、工作認(rèn)真,勤于學(xué)習(xí),積極主動,責(zé)任心強(qiáng),具有一定的抗壓能力。