目標:按照公司戰(zhàn)略目標搭建核心價值觀的人才梯隊,負責公司人才的“選、育、用、留”。
崗位職責:
1.制定用人標準,根據(jù)業(yè)務(wù)需求擬定并落實招聘計劃,不斷充實公司人才梯隊;
2.以選拔“有培養(yǎng)潛質(zhì)的人才”為核心,提供定制化的培訓開發(fā)項目,匹配靈活、有激勵性的晉升評估機制,加強人崗匹配的精準度,使組織保持持久的競爭力;
3.以公司價值觀為基礎(chǔ),建立完善、有活力的人才管理體系,提高員工歸屬感和始終保持對公司文化的高度認可;
4.負責統(tǒng)籌后勤保障,提高公司內(nèi)部員工滿意度;
5.負責安排對外接待工作,提升公司整體形象。
任職要求:
1.認可公司的核心價值觀和事業(yè)發(fā)展方向;
2.以公司發(fā)展為己任,具有強烈的事業(yè)心和責任感;
3.視野開拓思維領(lǐng)先,卓越的創(chuàng)新能力、學習能力,;
4.服務(wù)意識強,具備靈活處理危機的公關(guān)能力;
5.團隊意識強,能夠建立并培養(yǎng)有競爭力的人才團隊;
6.35周歲以下,統(tǒng)招本科畢業(yè)(條件優(yōu)秀者可適當放寬)。
職位福利:周末雙休、五險一金、績效獎金、交通補助、定期體檢、節(jié)日福利