雇員點評標(biāo)簽
職位描述
現(xiàn)代渠道快速消費品
一、崗位職責(zé)：
1.管理并維護核心KA門店。
1.1盤點終端，維護終端層面的數(shù)據(jù)信息（競品信息、促銷信息、終端運營管理要求等），制定終端推進(jìn)策略及計劃。
1.3促進(jìn)產(chǎn)品分銷，實施最優(yōu)陳列，消除銷售的不利因素，推進(jìn)公司產(chǎn)品在終端的影響力。
1.4實施所轄終端內(nèi)合作協(xié)議的談判，監(jiān)控終端執(zhí)行協(xié)議內(nèi)容。
1.5管理終端進(jìn)銷存，監(jiān)控所轄終端的生動化管理及新鮮度管理。
1.6在所轄區(qū)域及渠道中維護公司的產(chǎn)品價格策略、產(chǎn)品組合策略等。
2.管理促銷活動及促銷人員。
2.1實施所轄終端內(nèi)促銷活動的談判與執(zhí)行。
2.2監(jiān)控促銷活動的執(zhí)行情況，提高促銷活動的投入產(chǎn)出比。
2.3監(jiān)控、輔導(dǎo)促銷員的績效管理。
二、任職要求：
1、身體健康、2年以上銷售工作經(jīng)驗。有快速消費品KA銷售經(jīng)驗及管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
2、踏實敬業(yè)、吃苦耐勞、善于開拓、服從管理、團隊合作、客戶導(dǎo)向、理解能力強。
3、工作具有計劃性和組織性，應(yīng)變能力和溝通能力強，行業(yè)知識和業(yè)務(wù)敏銳性較高。
4、積極上進(jìn)，學(xué)習(xí)能力強，有強大的抗壓能力，能夠堅定信心，堅持努力付出，重視總結(jié)積累。
職位福利：五險一金、交通補助、通訊補助、采暖補貼、帶薪年假、定期體檢、高溫補貼、周末雙休、補充意外險。
1.管理并維護核心KA門店。
1.1盤點終端，維護終端層面的數(shù)據(jù)信息（競品信息、促銷信息、終端運營管理要求等），制定終端推進(jìn)策略及計劃。
1.3促進(jìn)產(chǎn)品分銷，實施最優(yōu)陳列，消除銷售的不利因素，推進(jìn)公司產(chǎn)品在終端的影響力。
1.4實施所轄終端內(nèi)合作協(xié)議的談判，監(jiān)控終端執(zhí)行協(xié)議內(nèi)容。
1.5管理終端進(jìn)銷存，監(jiān)控所轄終端的生動化管理及新鮮度管理。
1.6在所轄區(qū)域及渠道中維護公司的產(chǎn)品價格策略、產(chǎn)品組合策略等。
2.管理促銷活動及促銷人員。
2.1實施所轄終端內(nèi)促銷活動的談判與執(zhí)行。
2.2監(jiān)控促銷活動的執(zhí)行情況，提高促銷活動的投入產(chǎn)出比。
2.3監(jiān)控、輔導(dǎo)促銷員的績效管理。
二、任職要求：
1、身體健康、2年以上銷售工作經(jīng)驗。有快速消費品KA銷售經(jīng)驗及管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
2、踏實敬業(yè)、吃苦耐勞、善于開拓、服從管理、團隊合作、客戶導(dǎo)向、理解能力強。
3、工作具有計劃性和組織性，應(yīng)變能力和溝通能力強，行業(yè)知識和業(yè)務(wù)敏銳性較高。
4、積極上進(jìn)，學(xué)習(xí)能力強，有強大的抗壓能力，能夠堅定信心，堅持努力付出，重視總結(jié)積累。
職位福利：五險一金、交通補助、通訊補助、采暖補貼、帶薪年假、定期體檢、高溫補貼、周末雙休、補充意外險。
工作地點
上海市普陀區(qū)順義路18號(近曹楊路)(隆德路地鐵站1號口步行200米)上海市普陀區(qū)順義路18號綠地同創(chuàng)大廈1906
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職位發(fā)布者
牟女士/HRBP
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青島金歐利營銷有限公司
一、公司簡介青島金歐利營銷有限公司(貝蒂斯橄欖油)成立于2008年，主要從事西班牙進(jìn)口貝蒂斯特級初榨橄欖油的產(chǎn)品及品牌營銷工作，是一家以營銷為導(dǎo)向，以全球化視角整合資源，以建設(shè)行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)品牌為目標(biāo)，以創(chuàng)新企業(yè)成長范式為使命的現(xiàn)代化公司。2009年啟動市場以來，經(jīng)過多年的積累和快速發(fā)展，貝蒂斯橄欖油已經(jīng)成為中國原裝進(jìn)口橄欖油的行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)品牌，品牌知名度和占有率均遙遙領(lǐng)先于其它原裝進(jìn)口品牌。公司目前在全國共有北方、華北、華東、華南、西部五個營銷大區(qū)，貝蒂斯系列產(chǎn)品覆蓋了除港、澳、臺之外的全部國內(nèi)市場，成功進(jìn)入消費者心智，成為橄欖油行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)品牌，驅(qū)動了整個橄欖油行業(yè)的發(fā)展。二、公司發(fā)展人才需求規(guī)劃公司的高速成長離不開員工的努力，同時員工又從這個環(huán)境中提升自身能力和價值，伴隨著企業(yè)和品牌的發(fā)展壯大，必然帶來對“人”的生產(chǎn)；金歐利要做一個多品牌運作的公司，在未來的若干年之內(nèi)，開創(chuàng)3—5個能夠主導(dǎo)某一行業(yè)的品牌，成為企業(yè)家和品牌的“搖籃”，開創(chuàng)新型的適合中國的企業(yè)成長模式。三、員工薪酬福利 1.公司提供高于同行業(yè)平均水平薪酬，各種專項獎金和年度績效獎等； 2.為員工設(shè)立了完善的社會保障及福利體系，如養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育、住房公積金等系列社會保險以及商業(yè)保險； 3.周雙休、國家法定假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等假期； 4.高溫補貼、取暖補貼、勞保用品發(fā)放；5.提供年節(jié)福利，同時經(jīng)常組織開展豐富多彩的團隊活動等?？焖侔l(fā)展的金歐利歡迎您的加盟！公司網(wǎng)址：www.kingoliva.com
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