職責(zé)描述:
1. 根據(jù)集團(tuán)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,結(jié)合公司實(shí)際,制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,確定年度預(yù)算和工作計(jì)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施,確保人才梯隊(duì)發(fā)展和人才儲(chǔ)備及培養(yǎng);
2. 根據(jù)集團(tuán)公司相關(guān)制度規(guī)范,結(jié)合公司實(shí)際,編制公司人事管理制度和流程,并持續(xù)改善,規(guī)避各項(xiàng)人事風(fēng)險(xiǎn);
3. 根據(jù)公司需求制定、報(bào)送招聘計(jì)劃,依需組織招聘,按需實(shí)施公司內(nèi)部員工調(diào)配工作;
4. 組織開(kāi)展、報(bào)送年度培訓(xùn)需求調(diào)研,組織、落實(shí)人員及時(shí)參加培訓(xùn);
5.負(fù)責(zé)本部門(mén)人員的管理、培育工作,提升職工個(gè)人素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力和工作技能;
6.根據(jù)企業(yè)年度目標(biāo),建立、完善科學(xué)的績(jī)效考評(píng)管理體系, 及時(shí)核算、發(fā)放人員薪資;
7. 做好員工關(guān)懷以及員工關(guān)系的處理、勞務(wù)派遣人員的管理、勞資糾紛處理等相關(guān)人事工作;
8. 勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽或終止以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理;
9. 熟練操作招用退工、社保公積金事宜;
10.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1、 性別不限,人力資源、法律、行政管理或者工商管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科或以上學(xué)歷;
2、 5年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn),具有物流管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、 全面掌握人力資源管理體系,熟知人力資源管理的各個(gè)模塊,對(duì)人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、職業(yè)規(guī)劃等模塊均有較強(qiáng)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。 熟悉國(guó)家、地區(qū)的相關(guān)法律法規(guī)和勞動(dòng)政策并運(yùn)用政策輔助公司的發(fā)展;
4、具有敏銳的洞察力和較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí),具較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)、溝通、協(xié)調(diào)、公文寫(xiě)作、人際交往、應(yīng)變能力、解決問(wèn)題的能力與語(yǔ)言表達(dá)能力;
5、工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé),具有較強(qiáng)的抗壓和多任務(wù)處理能力,具備創(chuàng)新精神;
6、熟練使用word、excel、powerpoint等辦公軟件及相關(guān)其他軟件