工作職責(zé):
1.根據(jù)公司編制及各部門用工需求制定招聘計劃,實施招聘。
2.辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職等手續(xù)。管理人事檔案,保證員工信息完整準確。
3.匯總員工考勤數(shù)據(jù),處理考勤異常情況,核算薪資等。
4.負責(zé)五險一金的申報、繳納及年度基數(shù)核定工作,及時解答員工社保福利方面的疑問。?
5.協(xié)助制定培訓(xùn)計劃,組織新員工入職培訓(xùn)等活動,收集員工培訓(xùn)反饋。
6.協(xié)助開展績效考核工作,參與公司企業(yè)文化建設(shè)活動,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性任務(wù) 。
任職要求:
1. 統(tǒng)招本科以上學(xué)歷、人力資源相關(guān)專業(yè),掌握系統(tǒng)的人力資源管理知識;
2. 熟練操作計算機辦公軟件及信息化軟件,有連續(xù)2-3年的人力工作經(jīng)驗;
3. 熟悉《勞動法》,有較強的組織協(xié)調(diào)能力,溝通表達能力及抗壓能力;
4. 工作積極主動,細致認真,條理性強,有團隊合作精神,形象氣質(zhì)佳;
5. 對公司忠誠,有相關(guān)人力專業(yè)證書優(yōu)先。