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1. 負責公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系等方面的管理工作。 2. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源供給與業(yè)務發(fā)展相匹配。 3. 建立和完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，提高人力資源管理效率。 4. 負責招聘渠道的開拓與維護，制定招聘計劃，確保公司人才需求得到滿足。 5. 負責員工培訓與發(fā)展工作，制定培訓計劃，提高員工綜合素質和技能水平。 6. 負責績效考核體系的建立與實施，確?？冃Э己说墓?、公正和有效。 7. 負責薪酬福利體系的建立與實施，確保薪酬福利的競爭力和激勵性。 8. 負責員工關系管理工作，處理勞動爭議，維護員工合法權益。 崗位要求： 1. 本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)背景。 2. 5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉國家勞動法律法規(guī)。 3. 具備較強的溝通協(xié)調能力、組織能力、計劃與執(zhí)行能力。 4. 具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能夠運用數(shù)據(jù)支持人力資源管理決策。 5. 具備較強的團隊協(xié)作意識，能夠與其他部門有效溝通和協(xié)作。 6. 具備較強的學習能力和適應能力，能夠快速適應公司發(fā)展需求。

7.薪資面議。