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崗位職責(zé) 1、人力資源規(guī)劃 根據(jù)學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源整體規(guī)劃，包括人員編制、招聘計(jì)劃、培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃、薪酬福利規(guī)劃等。 定期對(duì)人力資源規(guī)劃進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整，確保其與學(xué)校發(fā)展目標(biāo)相適應(yīng)。 2、招聘與配置 制定并執(zhí)行學(xué)校的招聘策略，確保及時(shí)、高效地招聘到符合學(xué)校需求的各類人才。 負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓與維護(hù)，包括網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、人才市場(chǎng)招聘等。 組織面試、筆試等招聘活動(dòng)，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行篩選和評(píng)估。 辦理新員工的入職手續(xù)，確保新員工順利融入學(xué)校。 3、培訓(xùn)與發(fā)展 制定學(xué)校的培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工入職培訓(xùn)、教師專業(yè)發(fā)展培訓(xùn)、管理人員培訓(xùn)等。 組織實(shí)施各類培訓(xùn)活動(dòng)，評(píng)估培訓(xùn)效果，不斷改進(jìn)培訓(xùn)工作。 建立教師成長檔案，跟蹤教師的專業(yè)發(fā)展情況，為教師的晉升和發(fā)展提供支持。 與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，引進(jìn)優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源，提升學(xué)校培訓(xùn)水平。 4、績效管理 制定學(xué)校的績效管理制度，明確績效考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)。 組織實(shí)施績效考核工作，確?？己说墓?、公正、公開。 對(duì)績效考核結(jié)果進(jìn)行分析和反饋，為員工的薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)懲等提供依據(jù)。 協(xié)助各部門制定員工績效改進(jìn)計(jì)劃，提高員工績效水平。 5、薪酬福利管理 制定學(xué)校的薪酬福利政策，確保學(xué)校的薪酬水平具有競(jìng)爭(zhēng)力。 負(fù)責(zé)員工的薪酬核算和發(fā)放工作，確保薪酬準(zhǔn)確無誤。 辦理員工的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利手續(xù)，確保員工福利得到落實(shí)。 定期進(jìn)行薪酬市場(chǎng)調(diào)研，為學(xué)校的薪酬調(diào)整提供參考依據(jù)。 6、員工關(guān)系管理 建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工的投訴和糾紛，提高員工滿意度。 組織開展員工活動(dòng)，增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感。 辦理員工的離職手續(xù)，進(jìn)行離職面談，了解員工離職原因，為學(xué)校改進(jìn)管理提供建議。 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除等工作，確保學(xué)校用工合法合規(guī)。 7、其他工作-行政及領(lǐng)導(dǎo)交辦事宜 任職要求 1. 具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和執(zhí)行能力，能夠高效地處理各項(xiàng)工作任務(wù)； 2. 熟悉辦公室行政管理知識(shí)及工作流程，具備較強(qiáng)的文字撰寫能力和語言表達(dá)能力； 3. 具備較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神，具備良好的職業(yè)道德和操守； 4. 具備較強(qiáng)的分析問題和解決問題的能力，能夠獨(dú)立思考和開展工作； 5. 具備一定的行政、人事方面的專業(yè)知識(shí)和技能； 6. 本科以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮； 加分項(xiàng) 有以下行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：學(xué)校人事工作 上班時(shí)間：8：00-16：50，雙休