崗位職責
1.監(jiān)督考勤系統(tǒng)用戶日常使用,指導全司排班原則的在勞動力管理系統(tǒng)的貫徹執(zhí)行,避免出現(xiàn)不符合原規(guī)定的排班;
2.負責定期為管理層提供考勤數(shù)據(jù)報告,幫助公司提高人效、改善HR管理流程;
3.及時協(xié)調(diào)組織員工晉升試用期考評、年度績效考評,確保貫徹執(zhí)行公司人才管理政策;
4.按時收集部門KPI數(shù)據(jù)并進行更新,協(xié)助各數(shù)據(jù)提供者對異常數(shù)據(jù)進行分析并提出整改措施;
5.配合總部HR,協(xié)助部門經(jīng)理制定實施IDP,確保項目按進度得到有效執(zhí)行;
6.和精益生產(chǎn)進行密切配合,協(xié)助各部門及時制作并完成WLA,提高組織人效;
7.協(xié)助招聘部門進行人員招聘及日常資料管理工作。
任職要求
1、統(tǒng)招本科以上學歷,專業(yè)不限,英語四級,應屆生亦可;
2、具備強烈的責任感,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。
3、熟練使用辦公軟件,一定的數(shù)字分析能力;
4、良好的團隊合作精神,品行端正,有親和力,具有很強的判斷和決策能力,計劃和協(xié)調(diào)能力。