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1.做好責任區(qū)域酒店的整體戰(zhàn)略規(guī)劃、決策，根據(jù)董事長、分管副總裁提出的發(fā)展規(guī)劃和管理要求，制定責任酒店的戰(zhàn)略目標，提出業(yè)務規(guī)劃、經營目標和經營形式，經集團公司確定后貫徹實施，確保達到財務和運營目的； 2.負責和組織實施責任酒店的年度發(fā)展規(guī)劃、年度經營計劃，保障公司的日常運營有序進行，根據(jù)集團考核要求落實考核責任，圓滿完成年度經營管理目標和發(fā)展目標；

3.審核、落實責任酒店年度人力資源規(guī)劃、招聘計劃、薪酬計劃、人才培養(yǎng)計劃等，優(yōu)化人員配置；根據(jù)集團提出的發(fā)展規(guī)劃和管理要求，組織制定責任酒店的內部績效考核目標和考核制度；審議責任酒店管理人員的績效指標、績效考核結果 4.全面負責、主持責任酒店的日常經營、行政和管理活動，負責檢查和績效考核，努力營造良好的企業(yè)發(fā)展運營內外部環(huán)境； 5.有效把控酒店行業(yè)動態(tài)信息及旅游市場的走向，獲取市調信息，提供專業(yè)意見以供公司對責任酒店的規(guī)劃定位與調整，負責年度營銷計劃的制定、調整、執(zhí)行與跟進工作，負責組織責任酒店的綜合評定，及時進行營銷策略調整，提升責任酒店的品牌形象，并監(jiān)督指導公司營銷方案、定價、提價方案的編寫、申報、落實與執(zhí)行；關注競爭酒店的動態(tài)，對營銷策略進行合理化調整，提高責任酒店的市場份額； 6.參與重大決策及重點團隊、合作方的洽談；對公司重大經營活動正確決策，杜絕重大事故、失誤發(fā)生； 7.負責責任酒店的客戶關系與合作戰(zhàn)略規(guī)劃、合作體系的建立和維護； 8.負責建立和維護媒體、渠道、客戶、公眾及各OTA平臺的良好關系，樹立責任酒店的良好品牌形象、社會責任形象，并推動相關工作； 9.負責組織責任酒店的企宣工作，擴大宣傳渠道，建立抖音、小紅書、直播等新媒體宣傳矩陣，逐步確定責任酒店的優(yōu)勢地位；建立健全麗水好好廷酒店的管理體系和組織結構 10.組織編制、修訂責任酒店各項規(guī)章制度、規(guī)范和流程，指導監(jiān)督實施，保證服務質量達標；統(tǒng)籌協(xié)調、合理調配各項資源，提高酒店項目管理能力； 11.核定責任酒店運營費用年度指標、費用管控；做好銷售、運營及其他相關業(yè)務重大合同及營銷費用預算的申請，做好酒店運營的成本控制；根據(jù)集團考核要求落實考核責任。

12.建立、健全責任酒店的安全標準化建設，監(jiān)督、檢查各項安全生產工作，改進管理方式，創(chuàng)新管理理念，避免出現(xiàn)重大安全責任事故

任職要求：

（1）教育背景 大學?？萍耙陨蠈W歷，旅游管理、市場營銷等相關專業(yè)；年齡30-45歲，能用英語進行工作交流的優(yōu)先。 （2）基本素質 ① 認同公司的企業(yè)文化和經營理念，有大局觀 ② 有高度的責任心、事業(yè)心和執(zhí)行力 ③ 有快捷酒店/精品酒店的管理經驗 （3）培訓經歷 （4）工作經驗：3年以上知名連鎖快捷酒店或商務酒店駐店副總經理及以上崗位管理經驗； （5）技能技巧 ① 通曉快捷酒店或商務酒店市場營銷、賓客及餐飲服務、內部管理及相關專業(yè)知識。 ② 熟悉快捷酒店或商務酒店服務、運營管理規(guī)程，酒店內控管理體系及計劃管理方案的制定與實際操作。 ③ 具有扎實的酒店基礎業(yè)務能力。 （6）服務態(tài)度 ①忠于職守、愛崗敬業(yè)、廉潔自律 ②具有較高的職業(yè)道德水平 ③具有較強的理解判斷能力、組織協(xié)調能力、決策能力及業(yè)務實施能力 ④關心團隊成長，坦誠、正直、活力、激情，具有強烈的責任感、榮譽感和使命感。