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崗位職責(zé)
（一）員工招聘與入職
1.協(xié)助制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，確保企業(yè)各崗位的人才需求得到滿足。
2.負(fù)責(zé)發(fā)布職位招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，安排面試，以及進(jìn)行初步面試評(píng)估。
3.協(xié)助完成員工入職手續(xù)，包括合同簽訂、檔案建立等。
（二）員工培訓(xùn)與發(fā)展
1.協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃，提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
2.組織實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng)，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等。
3.跟蹤培訓(xùn)效果，收集反饋意見，不斷完善培訓(xùn)計(jì)劃。
（三）績(jī)效管理
1.協(xié)助制定績(jī)效考核體系，確?？己斯健⒐?、公開。
2.負(fù)責(zé)員工日?？?jī)效考核數(shù)據(jù)的收集、整理和分析。
3.協(xié)助進(jìn)行年度績(jī)效考核，提出改進(jìn)意見，幫助員工提升工作績(jī)效。
（四）薪酬福利管理
1.協(xié)助制定薪酬福利政策，確保薪酬福利體系符合法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定。
2.負(fù)責(zé)薪酬福利/考勤的核算管理工作。
3.協(xié)助處理員工薪酬福利相關(guān)的疑問和投訴。
（五）員工關(guān)系與溝通
1.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理員工內(nèi)部矛盾和糾紛。
2.建立有效的溝通渠道，及時(shí)了解員工的意見和建議。
3.協(xié)助組織員工活動(dòng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。
（六）法律法規(guī)遵守與人力資源管理政策執(zhí)行
1.確保企業(yè)人力資源管理遵循相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定。
2.協(xié)助完善人力資源管理制度和流程，提高工作效率和質(zhì)量。
3.持續(xù)關(guān)注和學(xué)習(xí)人力資源領(lǐng)域的最新法規(guī)和政策動(dòng)態(tài)，為企業(yè)提供專業(yè)的法律支持和政策指導(dǎo)。
（七）人力資源數(shù)據(jù)分析與報(bào)告
1.收集、整理和分析人力資源數(shù)據(jù)，為企業(yè)決策提供數(shù)據(jù)支持。
2.定期編制人力資源報(bào)告，包括員工結(jié)構(gòu)、流動(dòng)率、培訓(xùn)效果等方面的數(shù)據(jù)分析。
3.通過數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)人力資源管理中存在的問題和潛在風(fēng)險(xiǎn)，提出改進(jìn)措施和建議。
（八）人力資源信息系統(tǒng)管理
1.負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)的維護(hù)和管理，確保系統(tǒng)正常運(yùn)行和數(shù)據(jù)安全。
2.協(xié)助進(jìn)行人力資源信息系統(tǒng)的優(yōu)化和升級(jí)，提高系統(tǒng)功能和用戶體驗(yàn)。
3.通過信息系統(tǒng)提高人力資源管理工作的效率和質(zhì)量，降低人工成本。
（九）行政類事務(wù)
1.公司行政、后勤及辦公用品的登記、出入庫、保管、盤點(diǎn)。
2.負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的使用與維護(hù)。
3.負(fù)責(zé)制定辦公用品采購(gòu)計(jì)劃、制作預(yù)算報(bào)表等工作。
4.負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購(gòu)。
注：試用期江北工作，轉(zhuǎn)正后道外工作，可接受者可投遞簡(jiǎn)歷溝通