崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施,負(fù)責(zé)公司人才梯隊(duì)建設(shè)符合企業(yè)運(yùn)營(yíng)發(fā)展要求,優(yōu)化人才梯隊(duì)建設(shè)。
2、根據(jù)統(tǒng)籌管理公司人力資源規(guī)劃,制定完善公司人力資源制度、行政管理制度、薪酬架構(gòu)、制定崗位職責(zé)、流程及制度
3、各部門績(jī)效考核管理規(guī)劃與實(shí)施,并及時(shí)修訂完善。
4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè),公司管理制度、專業(yè)技能的培訓(xùn),負(fù)責(zé)公司管理理念、企業(yè)精神的傳承與發(fā)揚(yáng)光大。
5、負(fù)責(zé)公司各類文件、通知報(bào)告起草、審核與下發(fā)。
6、負(fù)責(zé)會(huì)議管理,車輛管理,食堂管理,安全管理,固定資產(chǎn)、低值易耗品,公司行為規(guī)范、工作紀(jì)律管理,員工廉潔從業(yè);
7、負(fù)責(zé)各部門之間的上傳下達(dá),協(xié)調(diào)溝通,做好企業(yè)的大管家。
8、負(fù)責(zé)外聯(lián)、公關(guān)工作管理。負(fù)責(zé)公司的招待接待。
9、負(fù)責(zé)工會(huì)、黨建工作。
10、負(fù)責(zé)各類檔案的管理。完善檔案管理制度,檔案分類、分區(qū)存放,確保紙質(zhì)和電子目錄及時(shí)存檔及資料的完整正確。
11、總經(jīng)理對(duì)內(nèi)對(duì)外工作資料的撰寫工作,完成總經(jīng)理交辦的臨時(shí)工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷;
2、10年以上行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn),其中5年以上同行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源、行政管理有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,可綜合統(tǒng)籌行政人事部管理工作;
4、具備較強(qiáng)的分析、解決問題的能力,工作認(rèn)真細(xì)致、吃苦敬業(yè)、擔(dān)當(dāng)、責(zé)任感強(qiáng);
5、具有一定的社會(huì)經(jīng)驗(yàn),了解國(guó)家時(shí)事政策。
職位福利:五險(xiǎn)、節(jié)日福利、帶薪年假