一、崗位職責(zé)
1、 通過公司培訓(xùn)和自主學(xué)習(xí),掌握公司的各種業(yè)務(wù)知識,包括但不限于等級保護測評、商用密碼評估、 APP 安全檢測、企業(yè)數(shù)據(jù)合規(guī)、第三方驗收測評、網(wǎng)絡(luò)安全防護等知識。
2、 銷售支持包括:數(shù)據(jù)專員、組織專員、支撐專員、管理專員,分別對應(yīng)各自的模塊工作。銷售支持需 要熟悉并掌握模塊要求的:知識、內(nèi)容、考核、邊界。
3、 本崗位招聘數(shù)據(jù)專員
數(shù)據(jù)專員負責(zé):數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析、整理、歸檔,報表報告的編寫和匯總,以及部門的商機運營。
4、 組織專員負責(zé):培訓(xùn)、會議、活動的計劃、組織、指揮、控制。
二、任職要求
1、 年齡在 28-32歲之間,大學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷。
2、 有 3 年及以上工作經(jīng)驗,其中至少 2 年對口經(jīng)驗。最近的 3 份工作,至少有 1 份工作年限超過 2 年。
3、 無不良嗜好、無犯罪記錄,職業(yè)道德良好,接受背調(diào)。
4、 有一定的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、抗壓能力。性格開朗活潑,能夠融入團隊,內(nèi)向型不在考慮范圍內(nèi)。
5、 電腦辦公軟件必須熟練,文字處理功底扎實。
6、崗位只接受現(xiàn)場面試,在職人員不考慮,已提離職或正在走離職交接并且可以現(xiàn)場面試的人員接受投遞
三、關(guān)鍵素質(zhì)
1、過往公司正面積極的評價,對本人的能力、業(yè)績、人品、態(tài)度的中肯評價。
2、本人具備積極主動的工作心態(tài),有主動工作、主動請示、主動出擊的自驅(qū)力。
3、本人具備工作匯報的職業(yè)素養(yǎng),能及時主動的匯報工作,尤其是過程匯報、結(jié)果匯報。
四、福利待遇
1、底薪在 9000-10000 之間。
2、每月電話補貼,定期的生日福利、節(jié)日福利。
3、公司每年的體檢福利、醫(yī)療保險福利。
4、部門每年 3-4 次帶薪團建,其中至少 1 次省外團建(時間 5-6 天),其他都是省內(nèi)團建(時間 2-3 天)。
5、薪酬設(shè)計有:月薪、補貼、月度獎金、年度獎金等。整體走的是高薪路線。
五、關(guān)鍵亮點
1、 網(wǎng)安檢測公司在細分領(lǐng)域是廣東省同行第一梯隊,品牌知名度和營收領(lǐng)先同行。我們歡迎大家和公司一起長期發(fā)展。部門內(nèi) 50%的員工工齡超過 6 年,90%的員工工齡超過 3 年。
2、 網(wǎng)安銷售部有完善的培訓(xùn)體系,可以讓新人在 3 個月內(nèi)完全上手。部門培訓(xùn)的講師是總監(jiān)、副總監(jiān)、 高級組長以及各個部門的技術(shù)總監(jiān)。我們用實戰(zhàn)培訓(xùn)新人,所以我們不介意人員過去的銷售背景,也不在乎過去是否有資源。
3、 銷售支持小組有很好的晉升途徑,銷售支持小組管理崗位有主管-經(jīng)理-高級經(jīng)理。目前部門預(yù)留了 2 個銷售支持管理崗位,給小組的內(nèi)部人員未來用作升遷。
4、 銷售支持小組有定期輪崗機制,這樣每個銷售支持都會得到不同崗位的鍛煉機會,為未來的升級、升職打下基礎(chǔ)。同時,如果銷售支持想轉(zhuǎn)崗到銷售崗位、技術(shù)崗位、行政崗位等,部門都會給予支持。