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1.戰(zhàn)略伙伴與業(yè)務(wù)洞察：深入理解出行業(yè)務(wù)模式、戰(zhàn)略規(guī)劃及行業(yè)動(dòng)態(tài)，診斷業(yè)務(wù)組織問(wèn)題，提供有針對(duì)性的HR解決方案，并推動(dòng)落地；
2.人才招聘與配置：主導(dǎo)業(yè)務(wù)部門的關(guān)鍵崗位招聘（包括技術(shù)、運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)等），利用多種渠道精準(zhǔn)獵聘，確保高質(zhì)量人才及時(shí)到崗，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求；
3.人才發(fā)展與績(jī)效管理：推動(dòng)績(jī)效管理流程（如目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效回顧、評(píng)估等），協(xié)助管理者做好團(tuán)隊(duì)績(jī)效提升與反饋；識(shí)別高潛人才，參與設(shè)計(jì)并實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃；
4.組織發(fā)展與員工關(guān)系：協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行團(tuán)隊(duì)搭建、組織架構(gòu)優(yōu)化，提升組織效能；有效管理員工關(guān)系，提升員工敬業(yè)度，營(yíng)造積極向上的組織氛圍；
5.薪酬福利與激勵(lì)：基于市場(chǎng)數(shù)據(jù)和公司政策制定薪酬方案，并支持年度調(diào)薪、激勵(lì)方案等項(xiàng)目的落地；
6.企業(yè)文化方面：推動(dòng)公司核心價(jià)值觀在業(yè)務(wù)部門的落地與傳承，確保管理行為與公司文化保持一致。
任職資格要求：
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2.5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
3.能快速理解復(fù)雜業(yè)務(wù)，精準(zhǔn)分析問(wèn)題根源，并結(jié)構(gòu)化地呈現(xiàn)解決方案；
4.具備出色的溝通協(xié)調(diào)和人際互動(dòng)能力，能與管理層和員工建立信任；
5.可接受短期出差。