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更新于 8月28日
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客戶經(jīng)理（工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)）

面議
  • 上海楊浦區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招5人

職位描述

通信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)商/增值服務(wù)
崗位職責(zé)：
（1）.負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)商業(yè)務(wù)及工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)項(xiàng)目的推廣銷售工作，對(duì)業(yè)績(jī)目標(biāo)負(fù)責(zé)；
（2）.摸清客戶決策鏈，找出各角色關(guān)鍵人；
（3）.對(duì)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)不同階段的市場(chǎng)做統(tǒng)籌規(guī)劃，推動(dòng)重點(diǎn)項(xiàng)目.重點(diǎn)市場(chǎng)的客情維護(hù)工作；
（4）.參加商務(wù)與技術(shù)談判，了解用戶的需求，提出解決方案，與客戶建立良好的關(guān)系；
（5）.負(fù)責(zé)客戶匯報(bào)方案的講解，后期協(xié)調(diào)公司內(nèi)部資源跟蹤產(chǎn)品上線及后期運(yùn)營(yíng)情況；
（6）.了解行業(yè)內(nèi)部動(dòng)態(tài)變化.市場(chǎng)格局，及時(shí)了解和總結(jié)市場(chǎng)反饋，對(duì)產(chǎn)品迭代給出合理建議。

任職資格：
（1）.本科及以上學(xué)歷，通信工程.計(jì)算機(jī).電子類.市場(chǎng)營(yíng)銷等專業(yè)；
（2）.具備相關(guān)銷售經(jīng)驗(yàn),熟悉工業(yè)互聯(lián)網(wǎng).物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的運(yùn)作模式,對(duì)軟件.服務(wù).網(wǎng)絡(luò)等IT領(lǐng)域有基本了解；
（3）.熟悉工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展現(xiàn)狀及相關(guān)政策；
（4）.對(duì)智慧數(shù)字化.工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等相關(guān)項(xiàng)目市場(chǎng)有較深刻的了解；
（5）.要求3年以上機(jī)器人行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)；
（6）.具備敏銳的商業(yè)和市場(chǎng)思維，善于資源整合，有較強(qiáng)的溝通以及解決問(wèn)題的能力。

工作地點(diǎn)

上海楊浦區(qū)中國(guó)聯(lián)通大廈

職位發(fā)布者

楊女士/聯(lián)通招聘

昨日活躍
立即溝通
公司Logo中國(guó)聯(lián)通上海分公司公司標(biāo)簽
中國(guó)聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司上海市分公司（簡(jiǎn)稱上海聯(lián)通）作為中國(guó)聯(lián)通在上海的重要分支機(jī)構(gòu)，擁有包括移動(dòng)和固定通信業(yè)務(wù)在內(nèi)的全業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)能力。經(jīng)過(guò)多年的投入與發(fā)展和大規(guī)模的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和業(yè)務(wù)布局，上海聯(lián)通的綜合通信能力已經(jīng)有了顯著提升，同時(shí)也為服務(wù)上海智慧城市建設(shè)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。作為上海市信息化建設(shè)的主力軍，上海聯(lián)通在推動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)信息化建設(shè)進(jìn)程中發(fā)揮著核心和基礎(chǔ)的作用。面向未來(lái)，上海聯(lián)通將堅(jiān)持以市場(chǎng)為導(dǎo)向、以客戶為中心，以移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)為重點(diǎn)，進(jìn)一步加大發(fā)展力度、拓寬發(fā)展領(lǐng)域、提升服務(wù)水平，全面增強(qiáng)綜合競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展的能力，努力建設(shè)成為國(guó)際領(lǐng)先的通信和信息服務(wù)提供商。適宜人才成長(zhǎng)的機(jī)制和環(huán)境：上海聯(lián)通始終將人才作為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，致力打造好企業(yè)吸引好人才，形成了考核評(píng)價(jià)、晉升發(fā)展、薪酬分配良性互動(dòng)的價(jià)值管理體系：1、通過(guò)清晰的三縱一橫員工職業(yè)發(fā)展路徑，讓各類各級(jí)員工都能確知經(jīng)努力可及的目標(biāo)，將員工個(gè)人發(fā)展與公司發(fā)展有機(jī)結(jié)合；2、通過(guò)公開(kāi)、公平、透明的方式選人用人，干部競(jìng)聘上崗、核心人才選拔、招聘等機(jī)制的實(shí)施，為“想干事、能干事”的人搭建了公平競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)；3、通過(guò)實(shí)行差異化薪酬策略，強(qiáng)化激勵(lì)高價(jià)值高貢獻(xiàn)員工，堅(jiān)持業(yè)績(jī)決定分配原則，做到了員工工資增長(zhǎng)與市場(chǎng)拓展能力提升同步；4、通過(guò)創(chuàng)新行業(yè)領(lǐng)先的彈性福利體系，員工擁有福利項(xiàng)目的主動(dòng)選擇權(quán)，更好地滿足了員工的多元化需求；福利受益對(duì)象由員工，擴(kuò)展至其配偶、子女、父母，兼顧了員工的家庭責(zé)任；5、通過(guò)“KPI+GS”模式強(qiáng)化員工績(jī)效過(guò)程管理，強(qiáng)調(diào)公司目標(biāo)、部門目標(biāo)、崗位目標(biāo)的縱向協(xié)同，強(qiáng)調(diào)員工業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)的客觀評(píng)價(jià)；6、通過(guò)搭建培訓(xùn)管理體系、實(shí)施內(nèi)部人才交流，幫助員工不斷提升能力素質(zhì)，促進(jìn)人才快速成長(zhǎng)。核心價(jià)值理念：人為本、績(jī)?yōu)橄?、?zé)為重、和為貴、變?yōu)橥?/div>公司主頁(yè)