崗位職責(zé):
1、深入理解業(yè)務(wù)運(yùn)作與組織狀態(tài),協(xié)助業(yè)務(wù)做好組織建設(shè),全方位提供專(zhuān)業(yè)性解決方案并推動(dòng)方案落地;
2、負(fù)責(zé)人效分析,并結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需要,制定合理人力規(guī)劃方案,做好人才選拔儲(chǔ)備工作;
3、負(fù)責(zé)新員工試用期跟蹤管理,關(guān)注新員工成長(zhǎng),推動(dòng)員工快速融入部門(mén);
4、推動(dòng)人才發(fā)展建設(shè),開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)、關(guān)鍵人才培養(yǎng)等工作;
5、員工關(guān)系、關(guān)注組織氛圍,員工思想動(dòng)態(tài),促進(jìn)公司以及業(yè)務(wù)部門(mén)跟員工的溝通,推動(dòng)公司文化的建設(shè);
6、參與培訓(xùn)、績(jī)效、內(nèi)部激勵(lì)等人力資源工作,推動(dòng)各人力工作在業(yè)務(wù)組織的落地與實(shí)施。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,有3年以上生產(chǎn)端HRBP工作經(jīng)驗(yàn),英語(yǔ)口語(yǔ)流利;
2、具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)信息的收集、整合、分析能力,具備統(tǒng)籌思維;
3、具備良好的計(jì)劃和執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力和人際溝通能力,思路清晰,邏輯清楚;
4、積極主動(dòng),具備團(tuán)隊(duì)意識(shí),具有高度的責(zé)任心,能夠承受較強(qiáng)的工作壓力。