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崗位職責(zé)：

1. 基礎(chǔ)招聘支持：在上級的指導(dǎo)下，協(xié)助進行人才搜尋、簡歷篩選、候選人初步溝通等工作。

2. 市場信息收集：關(guān)注行業(yè)動態(tài)，收集目標行業(yè)的人才市場信息，為團隊提供有價值的招聘情報。

3. 候選人管理：建立并維護候選人數(shù)據(jù)庫，定期更新候選人信息，確保信息的準確性和時效性。

4. 流程協(xié)助：協(xié)助獵頭顧問完成招聘流程中的各個環(huán)節(jié)，如安排面試、跟進面試結(jié)果、準備入職材料等。

5. 客戶溝通：在必要時，與客戶進行初步溝通，了解客戶需求，提供基本的招聘建議和方案。

任職要求：

1. 教育背景：?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2. 工作經(jīng)驗：無獵頭行業(yè)經(jīng)驗亦可，歡迎有志于從事獵頭工作的應(yīng)屆畢業(yè)生或職場新人加入。

3. 技能要求：具備良好的溝通能力和人際交往能力，具備較強的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠迅速掌握獵頭業(yè)務(wù)知識和技能。

4. 個人品質(zhì)：

o 具備強烈的責(zé)任心和團隊合作精神，能夠承受一定的工作壓力。

o 積極主動，勇于挑戰(zhàn)，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和道德品質(zhì)。

我們提供：

1. 培訓(xùn)與發(fā)展：提供系統(tǒng)的內(nèi)部培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會，幫助員工快速成長為專業(yè)的獵頭顧問。

2. 薪酬福利：提供具有競爭力的薪酬福利體系，包括底薪、績效獎金、年終獎等。

3. 工作環(huán)境：營造積極向上、團結(jié)協(xié)作的工作氛圍，鼓勵員工創(chuàng)新和分享。