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更新于 6月18日
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招商運(yùn)營(yíng)合伙人（高提成型）

4000-6000元
  • 南昌西湖區(qū)
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

渠道銷售網(wǎng)絡(luò)銷售電話銷售文化藝術(shù)/娛樂(lè)互聯(lián)網(wǎng)新媒體
  1. 招商推廣
    • 制定招商計(jì)劃，通過(guò)線上線下渠道拓展加盟商資源，完成月度招商目標(biāo)；
    • 制定并優(yōu)化招商話術(shù)庫(kù)，針對(duì)不同客戶類型提煉高效溝通策略，優(yōu)化加盟政策
  2. 招商轉(zhuǎn)化攻堅(jiān)
    • 承接線上宣傳留資客戶，24小時(shí)內(nèi)響應(yīng)并完成首輪溝通；
    • 獨(dú)立完成客戶需求分析、合作方案講解、異議處理、合同促成全流程；
    • 設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)化招商SOP，從客戶篩選、分級(jí)跟進(jìn)到簽約回款全鏈路管控；
    • 通過(guò)客戶畫像分析，優(yōu)化資源分配，提升客戶到訪率及簽約轉(zhuǎn)化率。
  3. 品牌宣傳
    • 主導(dǎo)抖音/小紅書/快手/視頻號(hào)內(nèi)容矩陣運(yùn)營(yíng)，策劃宣傳爆款內(nèi)容；
    • 負(fù)責(zé)美團(tuán)/抖音本地生活平臺(tái)運(yùn)營(yíng)，優(yōu)化門店星級(jí)評(píng)分；
    • 監(jiān)測(cè)網(wǎng)絡(luò)輿情，及時(shí)處理差評(píng)，維護(hù)品牌形象。
  4. 樣板店運(yùn)營(yíng)
    • 負(fù)責(zé)直營(yíng)店業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成，通過(guò)數(shù)據(jù)分析優(yōu)化定價(jià)策略、時(shí)段套餐；
    • 建立標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)營(yíng)手冊(cè)（服務(wù)流程/設(shè)備維護(hù)/應(yīng)急處理），培訓(xùn)兼職員工；
    • 定期巡店督導(dǎo)，收集客戶反饋，迭代服務(wù)體驗(yàn)。
任職要求 任職條件：
  • 年齡25-35歲，形象氣質(zhì)佳，具備較強(qiáng)親和力；
  • 大專及以上學(xué)歷，1年以上招商/運(yùn)營(yíng)復(fù)合經(jīng)驗(yàn)（娛樂(lè)休閑行業(yè)優(yōu)先）；
  • 熟悉南昌本地生活市場(chǎng)，具備地推、直播、活動(dòng)策劃等落地執(zhí)行能力。
核心能力：
  • 線上引流高手：精通抖音/小紅書算法邏輯，有從0到1搭建賬號(hào)經(jīng)驗(yàn)；
  • 招商談判專家：能快速抓住投資者痛點(diǎn)，擅長(zhǎng)打消加盟顧慮；
  • 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)思維：熟練使用蟬媽媽、美團(tuán)商家版等工具優(yōu)化ROI；
  • 抗壓多面手：適應(yīng)初創(chuàng)公司“一人多崗”節(jié)奏，日均處理事項(xiàng)≥5類
加分項(xiàng)：
  • 自帶本地娛樂(lè)、商圈相關(guān)客戶資源；
  • 有招商會(huì)/地推活動(dòng)策劃執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)。
薪酬激勵(lì) 薪資結(jié)構(gòu)：底薪4K-5K + 高額招商提成 + 超額獎(jiǎng)金（綜合薪資8K-20K+）
  • 底薪4K-5K：根據(jù)行業(yè)資源儲(chǔ)備及實(shí)操案例定級(jí)；
  • 提成上不封頂：簽約客戶首單提成20%-30%（根據(jù)簽約金額階梯遞增）；
  • 超額獎(jiǎng)勵(lì)：月度目標(biāo)達(dá)成120%以上，額外獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金紅包；
  • 資源獎(jiǎng)勵(lì)：自帶客戶資源成交，額外享受資源補(bǔ)貼；
  • 彈性福利：簽約客戶可享1%終身流水分紅（在職）；
  • 期權(quán)激勵(lì)：完成年度目標(biāo)，即可享受0.5%期權(quán)（在職）。

工作地點(diǎn)

南昌西湖區(qū)朝陽(yáng)洲天虹購(gòu)物中心(九州店)

職位發(fā)布者

廖先生/人事經(jīng)理

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江西金域工程技術(shù)有限公司
江西金域勘測(cè)設(shè)計(jì)有限公司致力于國(guó)土、礦產(chǎn)資源技術(shù)支持服務(wù)，擁有土地規(guī)劃，土地復(fù)墾，礦業(yè)權(quán)評(píng)估，地質(zhì)（災(zāi)）勘查、設(shè)計(jì)，工程測(cè)量，土地調(diào)查等資質(zhì)。公司擁有員工40多名，其中高級(jí)工程師4名，工程師9名，技術(shù)員22名，擁有經(jīng)驗(yàn)豐富的土地規(guī)劃，土地開發(fā)、整理、復(fù)墾工程設(shè)計(jì)，礦業(yè)權(quán)評(píng)估，地災(zāi)、壓覆礦評(píng)估，工程測(cè)量，土地調(diào)查等工作經(jīng)驗(yàn)。公司主要業(yè)務(wù)為：土地規(guī)劃編制，土地開發(fā)、整理、復(fù)墾設(shè)計(jì)；增減掛、低丘緩坡、廢棄礦山復(fù)墾方案編制及設(shè)計(jì)；礦山開發(fā)方案、地質(zhì)儲(chǔ)量報(bào)告、環(huán)境恢復(fù)治理、地質(zhì)災(zāi)害、壓覆礦評(píng)估；工程測(cè)量、土地集約評(píng)價(jià)、礦業(yè)權(quán)評(píng)估編制，土地變更調(diào)查、土地登記、數(shù)據(jù)庫(kù)維護(hù)及管理等。
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