崗位職責(zé):
1、建立、完善公司的人力資源制度和流程;
2、人才組織建設(shè),激活公司用人制度;
3、建立并維護(hù)公司人力資源模塊管理體系;
4、組織設(shè)計(jì)各崗位管理指標(biāo)庫,推動(dòng)目標(biāo)分解;
5、組織統(tǒng)計(jì)、分析考核結(jié)果,為業(yè)務(wù)部門、員工提供提升建議;
6、組織對(duì)行業(yè)和地區(qū)企業(yè)的工資水平、人員結(jié)構(gòu)、用工需求、福利待遇等進(jìn)行調(diào)查,為人才發(fā)展提供依據(jù);
7、管理、控制預(yù)算;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)
任職資格:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;35歲以內(nèi);
2、制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、熟悉人力資源各模塊流程,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
5、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力、和明銳的洞察能力和分析判斷力。