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崗位職責(zé)：
1、年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)落地規(guī)劃及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)設(shè)定，定期對(duì)運(yùn)營(yíng)目標(biāo)的執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)估和分析，及時(shí)調(diào)整策略和計(jì)劃，以確保公司整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
2、業(yè)務(wù)流程優(yōu)化與管理，持續(xù)監(jiān)控業(yè)務(wù)流程的執(zhí)行情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決流程中出現(xiàn)的問(wèn)題，確保業(yè)務(wù)流程的順暢運(yùn)行。
3、項(xiàng)目管理與協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)重點(diǎn)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)內(nèi)部以及與其他部門(mén)之間的溝通與協(xié)作，解決項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題和沖突；對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行全程跟蹤和監(jiān)控，及時(shí)評(píng)估項(xiàng)目進(jìn)展情況，向管理層匯報(bào)項(xiàng)目成果和風(fēng)險(xiǎn)。
4、數(shù)據(jù)分析與決策支持，收集、整理和分析公司運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)，為管理層提供準(zhǔn)確、及時(shí)的決策依據(jù)；建立數(shù)據(jù)分析體系，通過(guò)數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)中的潛在問(wèn)題，提出針對(duì)性的解決方案；制作運(yùn)營(yíng)報(bào)表和分析報(bào)告，向管理層和相關(guān)部門(mén)匯報(bào)運(yùn)營(yíng)情況，為公司的戰(zhàn)略決策和業(yè)務(wù)調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持。