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崗位要求： (1) 3年以上中大型企業(yè)綜合管理經(jīng)驗，3年以上人力資源、行政或風(fēng)控部門負(fù)責(zé)人經(jīng)歷； (2) 熟悉勞動法、公司法、合規(guī)風(fēng)控等相關(guān)政策法規(guī)。 核心能力：人力資源專業(yè)力（精通六大模塊，擅長組織診斷與人才發(fā)展）；戰(zhàn)略落地能力（能將企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的運營方案）；風(fēng)控敏感度：（具備風(fēng)險預(yù)判及危機處理經(jīng)驗）；溝通協(xié)調(diào)力（擅長跨部門協(xié)作，推動高層決策與基層執(zhí)行）。 崗位職責(zé): 人力資源管理與組織發(fā)展 (1) 制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略，優(yōu)化人才招聘、培訓(xùn)、績效及薪酬體系； (2) 推動企業(yè)文化建設(shè)，提升員工歸屬感與團隊凝聚力； (3) 搭建人才梯隊，規(guī)劃關(guān)鍵崗位繼任計劃，支持業(yè)務(wù)快速擴張。 2.行政管理與運營統(tǒng)籌 (1) 統(tǒng)籌公司行政事務(wù)，包括辦公環(huán)境、資產(chǎn)采購、后勤服務(wù)及跨部門協(xié)作； (2) 優(yōu)化內(nèi)部流程，提升運營效率與成本管控能力； (3) 組織重大會議及活動，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源。 3.合規(guī)風(fēng)控與制度建設(shè) (1) 建立健全公司合規(guī)管理體系，確保業(yè)務(wù)符合法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范； (2) 識別運營風(fēng)險，制定防控措施并監(jiān)督執(zhí)行； (3) 處理勞動糾紛、合同審核等法務(wù)相關(guān)事務(wù)，規(guī)避企業(yè)風(fēng)險。