崗位職責(zé):
1、作為業(yè)務(wù)部門(mén)的人力資源伙伴,深入理解組織和業(yè)務(wù),進(jìn)行組織診斷分析;參與業(yè)務(wù)部門(mén)年度人才盤(pán)點(diǎn),制定人才發(fā)展計(jì)劃。
2、參與業(yè)務(wù)部門(mén)KPI 的制定,參與績(jī)效評(píng)估識(shí)別高績(jī)效和低績(jī)效員工,并協(xié)助部門(mén)做出相應(yīng)優(yōu)化或發(fā)展方案。
3、參與及實(shí)施HR 相關(guān)組織發(fā)展的項(xiàng)目,幫助提升組織能力。與HR 團(tuán)隊(duì)協(xié)同完善業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源的制度、流程、體系并實(shí)施落地。
4.、協(xié)助部門(mén)做離職風(fēng)險(xiǎn)管理,進(jìn)行離職面談,分析離職原因,幫助業(yè)務(wù)部門(mén)保留關(guān)鍵人才。
5、傳播和傳承企業(yè)文化,建設(shè)/完善溝通渠道,營(yíng)造良好的氛圍和文化,保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限。
2、熟悉人力資源管理的基本概念和術(shù)語(yǔ),熟悉人力資源業(yè)務(wù)流程及人事政策和法律法規(guī)。
3、熟悉人力資源流程體系,在員工關(guān)系/人才發(fā)展/績(jī)效/組織發(fā)展等某個(gè)模塊有豐富經(jīng)驗(yàn)。
4、3年以上人力資源或臨床研究領(lǐng)域相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
5、較好的辦公軟件應(yīng)用能力。
6、有業(yè)務(wù)的體感和視角,具備客戶(hù)意識(shí)、結(jié)果導(dǎo)向,能抓住核心,有極佳的整合資源、協(xié)同能力,高效的推動(dòng)和解決問(wèn)題能力。
7、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力,良好的親和力、明銳的洞察能力和分析判斷力,對(duì)組織發(fā)展有創(chuàng)新思考和行動(dòng)力,善于學(xué)習(xí),積極主動(dòng),有責(zé)任心,抗壓性強(qiáng)。
8、良好的團(tuán)隊(duì)精神,具備同理心,強(qiáng)自我驅(qū)動(dòng)和主觀能動(dòng)性,有服務(wù)意識(shí)并愿意成就他人來(lái)成長(zhǎng)自己。