崗位職責(zé):
1、作為業(yè)務(wù)部門的人力資源伙伴,深入理解組織和業(yè)務(wù),參與業(yè)務(wù)部門年度人才盤點(diǎn)。
2、識(shí)別績效評(píng)估高績效和低績效員工,參與及實(shí)施HR 相關(guān)組織發(fā)展的項(xiàng)目,幫助提升組織能力。
3、協(xié)助部門做離職風(fēng)險(xiǎn)管理,進(jìn)行離職面談,分析離職原因,幫助業(yè)務(wù)部門保留關(guān)鍵人才。
4、傳播和傳承企業(yè)文化,建設(shè)/完善溝通渠道,營造良好的氛圍和文化,保證組織的持續(xù)健康成長。
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作內(nèi)容。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限。
2、熟悉人力資源管理的基本概念和術(shù)語,熟悉人力資源業(yè)務(wù)流程及人事政策和法律法規(guī)。
3、至少3年及以上人力資源或臨床研究領(lǐng)域相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
4、有業(yè)務(wù)的體感和視角,具備客戶意識(shí)、結(jié)果導(dǎo)向,能抓住核心,有極佳的整合資源、協(xié)同能力,高效的推動(dòng)和解決問題能力。
5、良好的團(tuán)隊(duì)精神,具備同理心,強(qiáng)自我驅(qū)動(dòng)和主觀能動(dòng)性,有服務(wù)意識(shí)并愿意成就他人來成長自己。