崗位職責(zé):
1、培訓(xùn)體系搭建與優(yōu)化:負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的搭建與持續(xù)優(yōu)化工作,按照3到5年的時間,打造公司的培訓(xùn)中心;深入調(diào)研各部門業(yè)務(wù)與員工能力需求,結(jié)合行業(yè)發(fā)展,打造具有針對性與前瞻性的培訓(xùn)體系,為員工職業(yè)發(fā)展提供堅實支撐,助力公司人才培養(yǎng)效率提升。
2、內(nèi)部講師的培養(yǎng)與管理:負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)師團(tuán)隊的塑造,制定完善的培訓(xùn)師選拔、培養(yǎng)與發(fā)展計劃,通過系統(tǒng)培訓(xùn)、實戰(zhàn)演練與持續(xù)輔導(dǎo),提升內(nèi)部講師的專業(yè)水平與授課能力,不斷挖掘內(nèi)部講師,為公司內(nèi)部培訓(xùn)提供了穩(wěn)定、高效的人才團(tuán)隊。
3、輔助完成公司知識庫的搭建,與各部門共同搭建不同行業(yè)的知識庫體系,形成公司的各部門各崗位的學(xué)習(xí)路徑圖,并為各關(guān)鍵崗位的需要培訓(xùn)的內(nèi)容進(jìn)行完善與發(fā)掘,確保課程內(nèi)容始終貼合業(yè)務(wù)發(fā)展與員工成長需求。
任職要求:
本科以上,有3年以上的培訓(xùn)管理經(jīng)驗,有工程相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)驗的優(yōu)先考慮
職位福利:節(jié)日福利、高溫補(bǔ)貼、帶薪年假、定期體檢、包吃、包住