崗位職責
一、市場戰(zhàn)略與目標達成
1、負責制定所轄區(qū)域的年度銷售計劃、市場拓展策略及預算,完成公司下達的銷售目標(如渠道開發(fā)量、客戶覆蓋率、回款率等)。
2、聚焦車輛后裝市場,重點開發(fā)物流車隊、汽車租賃公司、4S店集團、汽車維修連鎖、二手車交易平臺等客戶,推動北斗定位終端的銷售及解決方案落地。
二、渠道開發(fā)與管理
1、建立并維護區(qū)域代理商、經(jīng)銷商、系統(tǒng)集成商等合作伙伴網(wǎng)絡(luò),制定渠道激勵政策,推動渠道下沉和終端覆蓋率提升。
2、針對后裝市場特點,設(shè)計針對性的渠道合作模式(如分潤機制、聯(lián)合營銷方案等)。
三、客戶關(guān)系與項目推進
1、直接對接區(qū)域頭部客戶(如大型物流企業(yè)、政府監(jiān)管平臺合作方),主導商務(wù)談判、招投標及合同簽訂,確保項目高效落地。
2、挖掘客戶需求痛點(如車輛安全管理、油耗監(jiān)控、保險風控等),提供定制化解決方案,提升客戶粘性。
四、行業(yè)競爭分析與策略優(yōu)化
1、實時監(jiān)控競品動態(tài)(如博實結(jié)、易甲文的定價策略、功能迭代),結(jié)合區(qū)域市場反饋,調(diào)整產(chǎn)品賣點、價格體系和促銷方案。
2、收集客戶對產(chǎn)品功能(如定位精度、平臺穩(wěn)定性、數(shù)據(jù)報表)的反饋,協(xié)同研發(fā)部門優(yōu)化產(chǎn)品競爭力。
五、團隊管理與賦能
1、組建并帶領(lǐng)區(qū)域銷售團隊,制定績效考核標準,通過培訓、陪訪等方式提升團隊專業(yè)能力(如技術(shù)型銷售、行業(yè)解決方案輸出)。
2、搭建區(qū)域銷售流程管理體系,確??蛻粜畔ⅰ⒑贤?、回款等環(huán)節(jié)的高效運轉(zhuǎn)。
任職要求
1. 硬性條件
a.學歷與經(jīng)驗:本科及以上學歷,5年以上B2B銷售經(jīng)驗,3年以上團隊管理經(jīng)驗,具備車輛后裝市場(如車載終端、OBD設(shè)備、T-Box)、物聯(lián)網(wǎng)硬件或車聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景者優(yōu)先。
b.行業(yè)資源:在目標區(qū)域內(nèi)已積累物流、汽車服務(wù)、保險、交通監(jiān)管等領(lǐng)域頭部客戶資源者優(yōu)先;有博實結(jié)、易甲文、廈門衛(wèi)星定位等同類企業(yè)從業(yè)背景者優(yōu)先。
2. 核心能力
a.市場洞察力:熟悉北斗/GPS定位終端技術(shù)參數(shù)、應(yīng)用場景及后裝市場商業(yè)模式,能快速定位客戶需求與產(chǎn)品價值結(jié)合點。
b.商務(wù)拓展能力:擅長從0到1突破大客戶,具備復雜項目談判經(jīng)驗(如政府招投標、集團采購),能獨立設(shè)計合作方案并推動決策鏈。
c.團隊領(lǐng)導力:能夠通過數(shù)據(jù)驅(qū)動(如銷售漏斗分析)管理團隊效能,具備狼性執(zhí)行力與結(jié)果導向思維。
3. 加分項
熟悉車輛后裝市場政策法規(guī)(如交通部貨運車輛監(jiān)管要求、各地新能源車補貼政策)。
具備技術(shù)背景,能理解終端設(shè)備與平臺系統(tǒng)的技術(shù)邏輯(如4G通信、CAN總線數(shù)據(jù)采集)。
4. 其他要求
適應(yīng)較高頻出差(區(qū)域覆蓋型崗位),具備較強抗壓能力與目標感。