1、負(fù)責(zé)人力資源管理規(guī)劃,編制部門工作計(jì)劃,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)編訂和修改企業(yè)各項(xiàng)人事行政管理制度(包含崗位說明書及部門職責(zé))、流程,并及時(shí)監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況;
3、負(fù)責(zé)員工招聘管理及組織任用評(píng)估工作,為企業(yè)重大人事任命事項(xiàng)提供參考意見;
4、負(fù)責(zé)編、審年度培訓(xùn)計(jì)劃,并參與職員級(jí)員工的培訓(xùn)授課及督導(dǎo)實(shí)施計(jì)劃,對(duì)培訓(xùn)進(jìn)行效果評(píng)估;
5、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)薪酬福利方案及薪酬核算,編制人力資源費(fèi)用預(yù)算,上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行;
6、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、審核員工績(jī)效考核方案;
7、負(fù)責(zé)員工的錄用、晉升、調(diào)配、辭退、考核、懲罰的審核,提交領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);
負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督下屬人員的業(yè)務(wù)工作,改善工作質(zhì)量,做好下屬人員的績(jī)效考核和獎(jiǎng)懲事項(xiàng)。
9、負(fù)責(zé)建立員工溝通渠道及員工情緒的管理,勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理
10、負(fù)責(zé)審核社保年審、保險(xiǎn)的繳納與轉(zhuǎn)出,住房公積金的繳納與轉(zhuǎn)出,勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、解除、終止;
11、負(fù)責(zé)各種重要會(huì)議的組織、安排,并形成會(huì)議紀(jì)要進(jìn)行傳達(dá)與留檔;
12、負(fù)責(zé)參與企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)置以及定員定崗方案;
13、負(fù)責(zé)策劃、制定企業(yè)文化建設(shè)方案,公司集團(tuán)活動(dòng)(年會(huì)、旅游、聯(lián)歡會(huì)、運(yùn)動(dòng)會(huì)等)的策劃、組織、實(shí)施;
14、溝通協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系,或管理人員之間的關(guān)系發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)合作精神;
15、有高新技術(shù)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。