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發(fā)展路線：
1、成長看得見：晉升（初級—中級—高級—團隊leader），高端項目機會能接觸中高端人才和企業(yè)高管，提供廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺和協(xié)作創(chuàng)新的團隊氛圍，助力你實現(xiàn)高效協(xié)同，積累寶貴經(jīng)驗
2、氛圍靠實力說話：公司直供資源，考核本著“結(jié)果、過程、狀態(tài)”原則，結(jié)果產(chǎn)出為王道，熟手能自由發(fā)揮多勞多得
3、專業(yè)化的團隊環(huán)境：與優(yōu)秀同行共同成長，打造卓越的職業(yè)品牌；
4、我們的優(yōu)勢：專注深耕新能源賽道，能接觸到傳統(tǒng)招聘渠道難以觸及的被動求職者，人均高產(chǎn)提成不扣成本，不設(shè)Baseline。
崗位職責(zé)：
1、服務(wù)新能源客戶的職位需求，善于中高端崗位如管理、研發(fā)，銷售，技術(shù)，行業(yè)專家人才招聘工作；
2、跟隨團隊負責(zé)人分析客戶職位需求，確認職位所需的能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標(biāo)人才
3、負責(zé)人才篩選溝通、簡歷推薦、面試邀請、薪酬談判、背景調(diào)查、入職及試用期跟進等一系列工作；
4、通過線上、人脈及各種渠道積極挖掘優(yōu)質(zhì)候選人，準(zhǔn)確傳達客戶需求，精準(zhǔn)定位完成候選人勝任力評估并做好推薦報告；
5、入職前、中、后的跟蹤服務(wù)并能提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展建議，為候選人提供中長期職業(yè)生涯規(guī)劃，管理維護人才資料庫。
"6、核心三件事——用你的專業(yè)，為人才和企業(yè)搭一座橋
1）搞定客戶：聊透需求，出定制化招聘方案，做他們信賴的合作伙伴
2）挖到牛人：精準(zhǔn)畫好像，多渠道（如社交媒體、專業(yè)論壇等）進行人才搜索與挖掘，把關(guān)質(zhì)量交付人選
3）全程護航：從面試輔導(dǎo)、薪資談判到入職跟進，陪候選人走完最后一公里）"
任職資格：
1、1-3年歷任/在任HR或銷售經(jīng)驗，愿意在人力資源招聘模塊深耕發(fā)展，能夠一起做個事而不是完全為了一份工作；
2、具備優(yōu)秀的項目管理和執(zhí)行、談判能力，結(jié)果導(dǎo)向、目標(biāo)意識明確、無負面抱怨自主高效推進工作的業(yè)務(wù)型選手;
3、擁有行業(yè)領(lǐng)域客戶或人才資源沉淀，或具備行業(yè)Mapping能力或中高端崗位招聘能力者 及 有年業(yè)績超50萬中高端崗位關(guān)閉成功經(jīng)驗的高潛小伙伴優(yōu)先考慮；
4、360顧問能力全面，會聊、會挖、抗壓強，自主規(guī)劃，高效工作，自己想做事兒不用人催，能談客戶，能做單；
5、具備極強的自我驅(qū)動力與學(xué)習(xí)能力，熱愛挑戰(zhàn)，抗壓性強能適應(yīng)快節(jié)奏的工作方式，獨立和主動推進各項招聘流程完成業(yè)績指標(biāo)，定期復(fù)盤優(yōu)化工作策略。