崗位職責(zé)
1.統(tǒng)籌制定部門短、中、長期發(fā)展戰(zhàn)略,推動實(shí)現(xiàn)各階段服務(wù)企業(yè)客戶、人才規(guī)模及利潤目標(biāo)。
2.組織運(yùn)營管理:牽頭落地部門組織架構(gòu),明確各模塊權(quán)責(zé)與協(xié)作機(jī)制;建立并優(yōu)化管理制度、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及業(yè)務(wù)流程
3.團(tuán)隊(duì)搭建與培養(yǎng):負(fù)責(zé)核心管理團(tuán)隊(duì)及業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)(獵頭顧問、招聘顧問等)的招聘、選拔與培養(yǎng);搭建內(nèi)部培訓(xùn)體系,定期開展行業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn),提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)素養(yǎng)與戰(zhàn)斗力,激發(fā)團(tuán)隊(duì)積極性。
4.業(yè)務(wù)統(tǒng)籌與拓展:全面統(tǒng)籌獵頭服務(wù)、企業(yè)招聘、專家對接、人才求職服務(wù)等核心業(yè)務(wù),把控服務(wù)質(zhì)量與交付效率;推動企業(yè)客戶與人才資源的開拓與整合,激活公司現(xiàn)有客戶資源,同時(shí)拓展新客戶與人才渠道,建立優(yōu)質(zhì)資源庫。
5.協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部資源,推進(jìn)線上人才服務(wù)平臺開發(fā),防控法律、市場等業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
任職要求
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、安全工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.5 年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),至少 2 年獵頭或高端人才服務(wù)經(jīng)驗(yàn);有安全行業(yè)背景、熟悉行業(yè)人才與企業(yè)需求者優(yōu)先。
3.具備戰(zhàn)略規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)管理、業(yè)務(wù)統(tǒng)籌能力,熟悉人力資源服務(wù)運(yùn)營規(guī)則,能規(guī)避業(yè)務(wù)開展中的法律與合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。
4.目標(biāo)感強(qiáng)、有責(zé)任心,能承受壓力,認(rèn)同公司發(fā)展理念,有創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)精神
薪資福利
薪資:基礎(chǔ)薪酬 + 業(yè)績提成 + 年終獎(jiǎng)金,綜合年薪 25-40 萬元(依能力與業(yè)績浮動),業(yè)績突出享超額獎(jiǎng)金。
福利:五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、股權(quán)激勵(lì)。
發(fā)展:參與公司戰(zhàn)略決策,獲行業(yè)高端培訓(xùn)交流機(jī)會,職業(yè)空間廣闊。