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崗位職責(zé)： 1、負責(zé)人員招聘及配置，協(xié)助人事經(jīng)理制定人力資源規(guī)劃，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略協(xié)助制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮干部和技術(shù)人員的梯隊建設(shè)； 2、定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息， 為公司人事決策提供信息支持，根據(jù)招聘需求，甄選招聘渠道 ，策劃、組織、實施招聘活動； 3、組織、實施應(yīng)聘人員面試、筆試、測評和背景調(diào)查； 4、公司人力資源相關(guān)制度體系的搭建與完善，根據(jù)公司的情況，起草公司人事管理制度、人員檔案管理制度、績效考核制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度，實施細則和人力資源工作程序，并組織實施； 5、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出崗位設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進意見； 6、負責(zé)人力資源管理的各項事務(wù)，負責(zé)公司人力資源調(diào)配，負責(zé)開發(fā)、引進外部人才，組織實施招聘工作，負責(zé)員工入職、離職、崗位異動、崗位晉升、薪資調(diào)整等手續(xù)的辦理； 7、負責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓(xùn)，負責(zé)組織公司員工的績效考核，并對考核結(jié)果做出評價； 8、負責(zé)辦理員工的社保、醫(yī)保相關(guān)事宜，負責(zé)員工的休假管理、考勤統(tǒng)計，負責(zé)與員工簽訂各種勞動合同、保密協(xié)議、反商業(yè)賄賂協(xié)議，以及處理各種與合同相關(guān)的事宜，負責(zé)各類人事檔案的歸檔保管工作，負責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機制，及時了解員工的思想動態(tài)，負責(zé)受理員工與公司勞動爭議事宜并及時與公司法務(wù)配合妥善解決； 9、按期匯報工作進展，按要求填報周報、月報等各類報表，維護良好的辦公室紀(jì)律，提高工作質(zhì)量和工作效率； 10、負責(zé)公司需求人員的招聘、面試、入職引導(dǎo)，人才庫的建立，人才網(wǎng)站的開發(fā)、建立與維護；負責(zé)公司員工培訓(xùn)計劃的制定和培訓(xùn)體系的建立與執(zhí)行；協(xié)調(diào)辦公室各項行政體系并進行整合，負責(zé)培訓(xùn)結(jié)果的評估和考核，負責(zé)建立和更新員工培訓(xùn)檔案； 11、負責(zé)制定、完善與招聘、培訓(xùn)有關(guān)的各項流程、程序、規(guī)章制度，形成招聘培訓(xùn)體系； 12、負責(zé)建立、管理公司人才儲備資料庫，做好建立管理與信息保密工作， 負責(zé)建立、完善各工作崗位的人力測評試題庫； 13、負責(zé)全公司辦公室人員和車間人員的考勤記錄和考勤報表； 14、負責(zé)辦公用品、工作服、工作牌等物品的發(fā)放及管理、電腦固定資產(chǎn)的管理； 15、負責(zé)一般性文件的分類、整理和歸檔工作，宿舍人員管理； 16、負責(zé)公司的后勤保障工作，廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生管理，督促各部門、各車間搞好衛(wèi)生工作。 任職要求： 1、學(xué) 歷：?？埔陨蠈W(xué)歷； 2、專業(yè)培訓(xùn)：人力資源管理師三級相關(guān)培訓(xùn)； 3、工作經(jīng)歷：具有三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，其中二年以上行政職位工作經(jīng)驗；