工作職責(zé):
1、協(xié)助HRD進(jìn)行薪資福利總額預(yù)算控制,圍繞人效提升目標(biāo),提出薪酬福利優(yōu)化意見;
2、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌人事運(yùn)營(yíng)基礎(chǔ)工作,并負(fù)責(zé)社保和公積金基數(shù)調(diào)整、勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)對(duì)等工作;
3、協(xié)助HRD負(fù)責(zé)公司員工績(jī)效管理方案設(shè)計(jì),完善公司績(jī)效管理的制度、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)與流程;
4、統(tǒng)籌組織分子公司績(jī)效管理的實(shí)施工作,并組織年度人員盤點(diǎn)工作具體開展;
5、參與HRD安排的其他模塊工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科,26-35歲,至少3年以上同崗位經(jīng)驗(yàn),環(huán)保水務(wù)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、熟悉薪酬福利、績(jī)效管理體系理論和管理流程,有薪酬方案設(shè)計(jì)、績(jī)效管理提升的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
3、加分項(xiàng):熟悉職級(jí)體系、專項(xiàng)激勵(lì)等工具及相關(guān)方法論;
4、善于思考、抗壓能力強(qiáng),excel技能優(yōu)秀,業(yè)務(wù)思維和邏輯思維強(qiáng),對(duì)數(shù)據(jù)敏感。