1、負責編寫和發(fā)布招聘信息,篩選簡歷并進行初步面試,招聘數據匯總分析
2、負責公司檔案的收集、整理、歸檔、借閱和銷毀等工作,確保檔案信息的準確性和時效性;
3、負責處理員工入職、離職等人事變動手續(xù);
4、參與人力資源政策的制定與實施,優(yōu)化人事工作流程;
5、負責員工培訓流程管理,培訓檔案的建立與管理,培訓效果跟蹤反饋;
6、負責員工考勤管理,確保考勤準確性
7、負責員工五險一金辦理相關工作
8、協(xié)助員工活動的組織實施
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、勞動關系、勞動與社會保障專業(yè);
2、 1-2年工作經歷,有外派項目經驗者優(yōu)先;
3、熟悉人力資源工作1-2個模塊的工作流程、法律規(guī)章等;
4、身體健康,性格開朗,有較強的人際溝通、協(xié)調能力,責任心強。