崗位職責(zé): 1、了解業(yè)務(wù)部門戰(zhàn)略,對業(yè)務(wù)進行組織診斷,通過人力資源的方法去規(guī)劃、提供建議并陪伴戰(zhàn)略落地; 2、為組織發(fā)展提供人力資源支持,按照組織要求完成關(guān)鍵崗位招聘、定期進行組織盤點,在招聘、績效考核、員工關(guān)系等各個方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施; 3、在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革,負責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系,提升人力資源運作效率; 4、主動與管理層、業(yè)務(wù)主管進行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級間的有效傳遞。 5、日常的員工關(guān)系處理和反饋,定期做員工訪談和及時收集員工意見并反饋,以優(yōu)化相關(guān)的制度、流程或戰(zhàn)略等; 6、與其他職能緊密配合,并參與各類HR項目制工作。 工作要求: 1、本科及以上學(xué)歷,2年及以上HRBP或綜合類的HR經(jīng)驗,工業(yè)自動化、軟件行業(yè)優(yōu)先; 2、熟悉人力資源的流程體系,有培訓(xùn)績效模塊經(jīng)驗優(yōu)先; 3、能深度貼近業(yè)務(wù),對業(yè)務(wù)的發(fā)展提過切實可行的解決方案并落地實施; 4、具備較強的對業(yè)務(wù)的理解能力、邏輯思考能力、學(xué)習(xí)能力、抗壓能力; 5、善于溝通,積極主動,有良好的協(xié)調(diào)能力,責(zé)任心強;
職位福利:績效獎金、五險一金、帶薪年假、彈性工作、年底雙薪、全勤獎、節(jié)日福利、每年多次調(diào)薪