崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)HR的日常相關(guān)工作,能夠主動(dòng)及時(shí)提供專業(yè)建議和支持,及時(shí)反饋和解決團(tuán)隊(duì)發(fā)展需求;
2. 負(fù)責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化等工作,保障骨干員工的穩(wěn)定性;
3. 負(fù)責(zé)計(jì)劃并組織實(shí)施公司培訓(xùn)項(xiàng)目,包括培訓(xùn)前期籌備,過程監(jiān)控、效果跟蹤及結(jié)果反饋;
4. 協(xié)助負(fù)責(zé)人進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè),營造良好的員工關(guān)系,策劃與組織員工活動(dòng),防范與處理勞資風(fēng)險(xiǎn);
5. 貫徹與推行人力資源政策,確保人力資源管理工作績效的同步實(shí)現(xiàn)。
任職要求:
1. 本科以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)專業(yè)畢業(yè),有HRBP崗位經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2. 了解人力資源各模塊工作,熟練掌握招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系模塊;
3. 具備較豐富的企業(yè)人才招募和組織體系的建立與推行工作經(jīng)驗(yàn);
4. 具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng),能承受一定的工作壓力;
5. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,具備良好的敬業(yè)精神和責(zé)任心,工作積極主動(dòng)。