鏈家的12個理由
 一、加入十萬億級的大行業(yè)
 二、加入最具代表性的國民品牌
 三、行業(yè)最具競爭力的薪酬
 四、透明清晰的晉升通道
 五、系統(tǒng)化的職業(yè)培訓(xùn)
 六、師徒文化,實現(xiàn)快速成長
 七、合作文化以及業(yè)務(wù)分邊機制
 八、線上化作業(yè)提升工作效率
 九、溫馨有助的福利待遇
 十、高度的社區(qū)融入感和認同感
 十一、全國近30城的職業(yè)選擇
 十二、與優(yōu)秀者同行
 【優(yōu)厚的薪資福利】
 1、試用期無責(zé)任底薪6000元-10000元,轉(zhuǎn)正后享有行業(yè)超高提成30%-70%,加額外績效獎金;
 2、提供員工住宿房源信息;
 3、實習(xí)期轉(zhuǎn)正后各種繳納正常;
 【職業(yè)發(fā)展通道】:
 經(jīng)紀人在鏈家的發(fā)展可以選擇職業(yè)經(jīng)紀人的(管理路線)或(專家路線)進行發(fā)展。
 1. 房產(chǎn)經(jīng)紀人/置業(yè)顧問——店經(jīng)理——鏈家MVP俱樂部成員——商圈經(jīng)理——營銷總監(jiān)——城市分公司總經(jīng)理
 2.房產(chǎn)經(jīng)紀人/置業(yè)顧問——高薪經(jīng)紀人或高薪店經(jīng)理
 Lianjia.鏈家管理人才選拔的原則由鏈家企業(yè)文化衍生而來。鏈家鼓勵拼搏進取,為團隊利益、長期利益挑戰(zhàn)困難商圈或新商圈、新城市并獲得突破進展。鼓勵傳幫帶,鏈家有自己內(nèi)部儲備管理池(MVP俱、SVP、DVP、U+俱樂部),70%異地分公司管理者來自北京鏈家。
 【專業(yè)科學(xué)的培訓(xùn)】
 鏈家擁有鏈家專有培訓(xùn)基地,鏈家學(xué)院,5800多培訓(xùn)講師。新人訓(xùn)—在職經(jīng)紀人能力提升銜接培訓(xùn)—新任店經(jīng)理培訓(xùn)—店經(jīng)理管理培訓(xùn)等,一整套完善的培訓(xùn)機制。一系列人才的標準化培養(yǎng):經(jīng)紀人的一天、店經(jīng)理十六步、帶看九要素、奇妙等式等,科學(xué)的的培訓(xùn)和輔導(dǎo)讓你在最短時間鍛煉提高、成長為一名自信成熟的年輕人。
職位福利:五險一金、定期體檢、出國游、帶團隊、定期團建、帶薪年假、彈性工作、補充醫(yī)療保險