崗位內(nèi)容:
1. 負(fù)責(zé)公司招聘與配置,人才儲備與團(tuán)隊搭建;
2. 完善薪資方案,制定績效管理體系;
3. 設(shè)計并執(zhí)行員工福利和激勵計劃,如員工假期、退休福利、餐飲補(bǔ)貼等;
4. 考勤制度的執(zhí)行與監(jiān)督;
5. 參與組織員工培訓(xùn)和發(fā)展,促進(jìn)員工繼續(xù)學(xué)習(xí)和成長;
6. 做好上傳下達(dá)工作,完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時工作
任職要求:
1. 2年或以上的人力、行政管理經(jīng)驗(汽車行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮);
2. 具有良好的人際溝通和談判技能;
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度,能夠準(zhǔn)確實施;
4. 熟練使用辦公工具,如Excel、Word和PPT等;
5.大專及以上學(xué)歷