崗位職責
1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,制定招聘計劃并執(zhí)行,確保各部門人員招聘需求及時滿足。
2.拓展和維護招聘渠道,如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘、獵頭合作等,發(fā)布招聘信息并篩選簡歷。
3.組織和實施面試流程,包括電話溝通、初面、復面安排,協(xié)調(diào)用人部門參與面試,評估候選人綜合素質(zhì)并提供錄用建議。
4.跟進招聘流程,發(fā)放錄用通知,協(xié)調(diào)新員工入職手續(xù)辦理,如背景調(diào)查、檔案轉(zhuǎn)移、入職培訓安排等。
5.建立和完善人才庫,對潛在候選人進行分類管理與定期維護,為公司長期人才戰(zhàn)略儲備資源
6、行政管理規(guī)章制度、流程的宣貫及監(jiān)督執(zhí)行;
7、職場的辦公環(huán)境管理、辦公秩序管理、會務管理及各類后勤服務;
8.行政類供應商工作對接及管理(保潔、綠植、蟲害消殺、打印機、飲水機等);
9.完成日常行政管理相關工作,包含但不限于證照年審、固定資產(chǎn)及行政費用管理等相關工作;
10.協(xié)助公司內(nèi)部其它行政工作,完成上級交辦的臨時性工作。
三、任職要求
1.大專及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.2年以上人事行政工作經(jīng)驗,5年以上同職位工作經(jīng)驗;熟悉招聘流程與各種招聘渠道,有互聯(lián)網(wǎng)、科技行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 具備良好的溝通能力、人際交往能力和組織協(xié)調(diào)能力,能與不同層次人員有效溝通。