1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、面試、入職等工作;
3、組織實施對員工的考勤,晉升,調(diào)職,獎懲,辭退等全方位管理。
4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
5、員工人事信息管理與員工檔案的維護,
6、其他人事日常工作;
職位福利:每年多次調(diào)薪、五險一金、績效獎金、交通補助、帶薪年假、員工旅游、節(jié)日福利、彈性工作