職位描述
人力資源管理員
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助優(yōu)化公司績效管理體系，包括績效診斷、制度建設(shè)、流程優(yōu)化、指標(biāo)庫梳理等工作；
2、負(fù)責(zé)績效管理信息化建設(shè)落地；
3、負(fù)責(zé)績效機(jī)制運(yùn)維，協(xié)助低績效人員改進(jìn)與優(yōu)化；
4、對(duì)接業(yè)務(wù)部門，提供薪酬績效方案落地的培訓(xùn)與指導(dǎo)；
5、開展人力成本與效率分析，為薪酬合理性提供有效支持；
6、負(fù)責(zé)草擬/審核各業(yè)務(wù)平臺(tái)激勵(lì)及考核方案，并檢查跟進(jìn)落地效果；
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2.5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有專職績效崗或HRBP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3.Excel熟練，熟悉HR系統(tǒng)；熟悉勞動(dòng)法與社保公積金政策；
4.數(shù)據(jù)敏感度高，邏輯分析能力強(qiáng)；具備跨部門溝通能力；
5.誠信可靠，工作積極主動(dòng)、細(xì)致耐心，能夠持續(xù)學(xué)習(xí)與提升。
1、協(xié)助優(yōu)化公司績效管理體系，包括績效診斷、制度建設(shè)、流程優(yōu)化、指標(biāo)庫梳理等工作；
2、負(fù)責(zé)績效管理信息化建設(shè)落地；
3、負(fù)責(zé)績效機(jī)制運(yùn)維，協(xié)助低績效人員改進(jìn)與優(yōu)化；
4、對(duì)接業(yè)務(wù)部門，提供薪酬績效方案落地的培訓(xùn)與指導(dǎo)；
5、開展人力成本與效率分析，為薪酬合理性提供有效支持；
6、負(fù)責(zé)草擬/審核各業(yè)務(wù)平臺(tái)激勵(lì)及考核方案，并檢查跟進(jìn)落地效果；
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2.5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有專職績效崗或HRBP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3.Excel熟練，熟悉HR系統(tǒng)；熟悉勞動(dòng)法與社保公積金政策；
4.數(shù)據(jù)敏感度高，邏輯分析能力強(qiáng)；具備跨部門溝通能力；
5.誠信可靠，工作積極主動(dòng)、細(xì)致耐心，能夠持續(xù)學(xué)習(xí)與提升。
工作地點(diǎn)
南陽臥龍區(qū)金冠電氣股份有限公司信臣路88號(hào)
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職位發(fā)布者
劉先生/人力資源
三日內(nèi)活躍立即溝通
金冠電氣股份有限公司金冠電氣股份有限公司（股票代碼：688517），公司專業(yè)從事輸配電及控制設(shè)備研發(fā)、制造和銷售，核心產(chǎn)品有金屬氧化物避雷器、智能高壓開關(guān)柜、一二次融合環(huán)網(wǎng)柜（箱）和一二次融合柱上開關(guān)等。金冠是國家高新技術(shù)企業(yè)，建成了國家級(jí)博士后科研工作站和和河南省特高壓輸配電工程技術(shù)研究中心，研究中心被認(rèn)定為國家企業(yè)技術(shù)中心，“金冠”及圖形，被國家工商行政管理總局認(rèn)定為中國馳名商標(biāo)，金屬氧化物避雷器產(chǎn)品被國家工信部認(rèn)定為制造業(yè)單項(xiàng)冠軍產(chǎn)品。公司在南陽、北京、鄭州、珠海、西安等地設(shè)立研發(fā)中心，緊跟中國電力建設(shè)步伐和國內(nèi)外行業(yè)技術(shù)的發(fā)展，公司自主研發(fā)了多項(xiàng)新產(chǎn)品，應(yīng)用于1000kV“晉東南-南陽-荊門”特高壓交流試驗(yàn)示范工程、全世界首座全復(fù)合化1000kV“榆橫-濰坊”高抗震特高壓濰坊站等國家重點(diǎn)工程項(xiàng)目，承擔(dān)了多項(xiàng)國家級(jí)科研項(xiàng)目的技術(shù)攻關(guān)，主持、參與了《超特高壓復(fù)合外套型避雷器特性深化研究》等10余項(xiàng)國家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制訂，獲得了近百項(xiàng)專利。
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