崗位職責:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務規(guī)劃,參與編制并完善關(guān)鍵崗位任職資格,協(xié)助建立人才標準體系及評估體系;
2、通過人才盤點等工具,參與診斷人才隊伍現(xiàn)狀、識別關(guān)鍵人才;并根據(jù)診斷報告,協(xié)助制定關(guān)鍵人才管理策略及發(fā)展規(guī)劃;
3、根據(jù)公司職級體系,建立并完善員工職業(yè)發(fā)展通道,助力關(guān)鍵人才在公司內(nèi)部的有序流動及成長;
4、負責完善培訓管理體系及知識管理機制;
5、負責相關(guān)人才培養(yǎng)項目的方案設計、運營實施及價值閉環(huán)。
任職要求:
1、本科(一本)及以上學歷,經(jīng)管類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年及以上人才發(fā)展經(jīng)驗,有扎實的人力資源管理理論基礎(chǔ),并主導實施過三個及以上完整的人才發(fā)展項目;
3、有較強的自驅(qū)力以及協(xié)作能力,能夠主動學習、深度思考,并具備一定的系統(tǒng)思維;善于深入業(yè)務、洞察需求,并愿在人才發(fā)展及相關(guān)領(lǐng)域內(nèi)深耕發(fā)展。